#打工人 的抖音视频文章

除非你是铁饭碗，那么所有的打工都将毫无意义，越早的认清这一点，你就能越早一点拯救你自己。当然了，如果你是那种跟着公司上市赚到财务自由的，那么你现在就可以划走了。因为我今天说的那种是被更多普通打工者，我们应该如何在中年的职场上提前准备拯救自己。我今天说的话一定不是所有人都能接受的，因为真话难听，治病难受，但是我相信一定有一部分人能听懂听进去。我自己在大厂打工了十年，创业六年，体验过从普通员工到中层管理，到事业部负责人、分公司老大，到自己当老板的所有角色和阶段。所以今天我不讲鸡汤，只讲点真话，哪怕能帮到一个人，我认为都值了。如果打工是病，那么开方子之前，我们先来说一下打工给你带来的真正的危害。第一就是极大的消耗你的心理，也叫生命力。消耗的方式有两种，一种是你所有的时间都被工作填满，从你早晨出门的那一刻就开始为今天的工作状态做准备，一天的工作忙碌下来，你甚至经常累的。 想不起全天到底都忙了什么，加班熬夜996，唯一的解压方式就是吃吃吃和打游戏，还有一种就是从上班到下班，除了机械化的应付一些不得已被安排的工作，基本就没有带过什么脑子。几年过去了，也不过是吧，一天重复了上千遍。这两种无论是哪种，其实都是非常大的消耗，感觉也都是一样的嘞，你本该可以成长、收获或是去休闲快乐的时光，全部都用来了换取那一点微薄的收入，而在你的嘴里，它就稳定。第二，打工的本质就是去质化，因为在公司里超过90%的岗位其实只需要一个听话的工具人。有人说那也不对啊，我的老板天天给我PUA，给我画饼，还让我要有解决问题的能力，我也是老板，我告诉你实话，除了极个别的可遇不可求的人才，老板跟你说的所有话，鼓励的，严厉的，给你提的所有的要求，合理的，扯淡的，都只是为了能够控制你，让你把该干的活儿干完而已，压根就没有什么超预期的期望。你不会当公司世家老板，也没有真拿你当亲人。第三，你打工的稳定性和收入。 未来的变化取决于行业，取决于市场，取决于公司老板领导，却几乎不取决于你自己，这点是最悲哀的，但也是最现实的。曾经有高速路的收费员被辞退的时候大声痛苦，我收费收了20多年，除了收费我什么都不会。而如果你也只会在公司老老实实的上班，那么请问你又真的比他强多少呢？你会总结、会协调，会汇报，懂市场，懂分析，可是这些能力当你离开这个平台的时候，真的能当饭吃吗？我自己是从大厂出来的，但我却很少招聘大厂出来的人，尤其是年限多还愿意主动降薪的人，因为我深知他们身上的大厂病，小公司不养闲人，老板要的是立竿见影的业绩。而如果你听到这儿依然是嗤之以鼻的态度，那么相信我，你千万不要妄想去创业。第四，打工是在一个组织下索螺丝钉，会让你养成依赖性，丧失独立面对和解决问题的能力。想象一下，一个打工者和一个创业者最大的区别是什么？就是只要你还在打工，你的责任就有机会推脱，或者你可以找其他人来一起。 承担，而只要不是天大的过错，公司也不会给你致命的惩罚，因为你的老板也不过就是高级打工人而已，没有丝绸也就没有必要搞你，而所谓最致命的惩罚也不过就是辞退你。所以打工人原来最爱说的一句话就是，妈的，大不了老子不干了。而一个有生存能力的创业者就必须要靠自己，他也只能靠自己。夸张点说，有时候甚至一次失败的结果就是一蹶不振，甚是万劫不复。好了，说完危害，我们来说解决方法。首先，对于任何迷茫的人，不管你失业或是没有失业，第一件事儿就是要给我停下来，没有失业的找个周末，已经失业的你就彻底停下来，至少一周的时间，放心，一周你什么都不干，这个世界毁灭不了。人越是在迷茫的时候，越不要慌张，越不要外求。凡是希望靠什么外力，或者是哪个大师指点江山，一个技巧一招翻身的，几乎都是在不断的浪费时间而已。第二，反思，我们需要在这个阶段深刻的反思两件能帮你翻身的事儿，第一件就是客观的总结你这些年工作中积累下来的有用的能力，然后思考如何把这个能力转换一下对象。 比如你原来是在企业里做投放的，那能不能转为让乙方如何拿到更好的预算？比如你是做招聘的，那能不能转为对求职者的培训和指导？比如你是做开发的，那你有没有自己能够独立开发一些小项目的能力？比如你是做销售的，那你有没有自己接单的能力，或者你去培训新人快速成长的能力，看到了没有同样的能力，换个角度，你的价值就翻倍，甚至翻了几倍。但是这里还有一个非常重要的点，你一定要认真记清楚，那就是这个工作必须要你自己能够独立完成，如果还需要复杂的配合，那就等于没用。第二点，如果你的工作实在没有能积累下来什么有用的能力，那么你就认真反思你自己的优点，如果你实在没有优点，那就是特长，如果实在没有特长，那就是兴趣。记住，兴趣就是你最后的底牌。比如我想学吉他，但是我现在不会，那我可不可以把我从零开始的成长经历晒出来，收获一批养成粉？我能不能把我学习吉他中踩过的坑收回？ 这技巧以及刚学会的这十几首曲子整理成文档、课程，甚至摄取，然后卖出去。记住，有时候初中生卖给小学生的经验比老师更有吸引力，因为更新鲜、更实用，也更没有距离感。我有一个朋友就是靠这样的方式在过去两年多卖了上千万的吉他课。第三，当你想清楚这个定位后，就要开始做减法，减掉一切你不必要的社交朋友和娱乐。你要告诉自己，我要用一年甚至两年的时间为自己以后的五年、十年做准备。这可能是一个很痛苦的过程，但是一定值得。虽然我并不主张痛苦成长，但是你要记住，唯有痛苦的成长才能证明你在走上坡路。当然，如果你做不到也没关系，那只是因为你现在并没有被逼到绝路。等你被逼到绝路的时候，你自然就能做到了，那个时候并不是你主动选择远离了这个世界，而是这个世界直接抛弃了你，第四就是去学习，我这里说的学习不是看书，也不是去刷视频，也不是上网课。那些学习都。 拯救不了此时的你，正确的学习方法只有三个步骤，第一，找到你的目标，粗略的研究一遍他所有的内容和方法，然后就进入第二步，那就是快速的开始笨拙的去模仿他。接近一个人最好的方式就是无限接近的去模仿，把自己想象成为这个人。记住，你永远没有准备好的那一天，所有完美倾向的准备一定会让你失败。你不用研究为什么，不用研究逻辑，不用研究数据，只要他是成功的，只要是赚钱的，你就先去模仿就好了。那些质变的深层的问题一定会在变量中自己找到答案，而这就是第三步。说到这儿，如果能对你有所触动或者启发，我希望你能在认真的听两遍，然后结合自己的情况认真思考，并马上付诸行动。未来的社会，人能依靠的只有自己，弱者等待被救赎，而强者自救，愿你的人生永远没有35岁的危机。

零零后整顿职场就是个骗局，这个骗局就是忽悠一部分出入社会的还不能独立思考的愣头青，直接去对抗一帮混迹职场二三十年的掌握着公司发展的管理层、决策层，这本身就是一个很可怕的事儿，更可怕的是有个别的零零后只扮演股东的角色，却从来不参与实施。我碰到的一个零零后就是被零零后的同事挖了坑，怎么回事呢来？ 开始今年5月的时候啊，公司HR在群里发了告知，全员降薪50%，何时恢复等公司通知，并要求收到请回复。堂堂50多个人的群，五分钟没有一个人回复，大家都瞎了吗？怎么可能呢，观望呢，对吧？等什么呀，等你一个愣头青还没等到，公司一个副总先出来表态了，表示愿意与公司共克时间，并再次艾特了所有人。公司中层陆陆续续表态，那我们的主角张三一个零零后坐不住了，直接开怼。 四降薪50%，我交不起房租，不同意，鸦雀无声，极度尴尬。HR反应很迅速，答复不同意降薪，可以申请离职。张三这一下子火就上了，编辑了一大段话，准备在公司群里舌战。群儒刚要发布，发现被踢出群了，那张三火就更大了，对吧？直接跑去跟HR理论，你想想，一个资深的HR会怕你一个出入社会的小朋友吗？HR1顿忽悠，张三就写了一张主动离职申请。张三晚上回家发现。 不对劲儿。 咋工作没了呢，对吧？我们在梳理这件事儿的时候发现啊一个细节，张三火这么大，是因为他同毕业的几个小伙伴有个小群，没事大家在一起分享快乐，吐槽公司，大家关系都很好。就那天，张三被另外一位同期的小伙伴李四捧了起来。 说张三你是大家的希望，张三误认为自己是正义的化身，是上天选中拯救黑暗职场的救世主，就有了后面的举动和一系列的事儿。张三同学，我劝你醒醒。 咱先把规则整明白再说，不管是法律规则还是职场规则，最起码咱要懂一样。现在来看，咱不同意降薪可以私下说，没必要在公司群里公开怼你那位小伙伴李斯比你更懂职场的规则，他怂恿你怼，不自己怼，对吧？这一点你不如身边的同龄人。那法律上的规则呢？公司给你降薪了，当然可以书面的拒绝，公司真不给你发了，你可以离职的时候一定要或者被迫解除劳动关系拿补偿金，而不是被人三五句话忽悠着写了主动离职申请。 所以结论这套职场规则运行了好几十年了，有弊端，有阴暗面，但不至于那么的不堪，你换一家公司也差不多那样，你要在这家公司混，建议你接受这家公司的这套规则，并学习它。你要不想在家公司混，那也是你把劳动法学好以后再去追，而不是盲目的，要不吃亏的是自己，好吧。

公司在招聘广告中列出了各种福利，但是你入职的时候发现这招聘广告与实际情况是不复杂，广告是卖家秀，现实是买家秀，想维权怎么办呢？来开始啊，咱们先把公司的福利要一分为二的看。第一种就是写不写都得给你的福利，比如说五险一金啊，带薪年休假呀，职业健康体检，高温补贴等等，这些是法律规定必须给员工的基本保障，并不是公司给的福利啊，不管公司写不写进招聘广告里，都需要给你。嗯，那第二种呢，就是写了也可能不给你的福利，比如说什么餐补啊，油补啊，房补啊，年终奖啊，下午茶啊，保险啊等等啊，这一类招聘广告写了，但是实际上没有，能不能要很遗憾啊，给不给是公司说了算。所以呢，当你入职一家公司，招聘广告上写的那些你很在意的条件，不妨签订劳动合同的时候就约定。 更清楚，以免后续不必要的麻烦。

没有我逼不走的人啊，你能扛住几招啊？带你扒一扒逼迫员工离职又深又黑的套路，最后告诉你怎么办来开始第一招，换岗历练美其名曰多岗位锻炼啊，储备管理人才，你搞研发的非让你去搞销售啊，什么意图呀？就是准备找茬啊，给你机会你不中用啊，让你觉得自己能力不足啊，脸皮薄的才会接受第一步这种无理的调岗，对吧？对于后面的变相逼迫离职，你自然是扛不住的啊，最适合对付职场小白。第二个，人格否定啊不管你做什么，我都直接对你进行否定评价啊，你做个简单的报表，不是做报表有问题啊，直接上升到态度问题，甚至是贬低你的人品，直接进行人格否决啊，打击你的自尊自信，让你感觉在这里毫无意义，只能转身离开，你说你能扛住一次两次，连续一个月，这样子你能扛得住吗，第三个。 人多势众，如果一个人对你进行否定评价不够啊，那就联合一切可以联合的力量，工位调到墙角，全员不许跟你说话，吃饭不许叫你啊，把你关系差的员工给你安排到一组，他就专门负责恶心你，让你的直属领导一起加入评你不夸张啊，我的一位粉丝就遇到了全部门的针对，有跟他关系好的小伙伴啊，说了实情，领导精心部署了一场投票，是针对他是否能够继续留在公司的。投票看似光明正大，实则暗藏猫腻，当场宣布全票，让他自己离开公司。大家都知道这种投票是没有法律效力的，但是从QOA的角度来看啊，你评估一下自己是否能够扛得住全部门的针对，第四个实质犯错。如果说前三个大多只是精神层面的，现在开始就是挖深坑，让你实质犯错，给你安排一个不可能胜任的任务吧，不可能完成的任务啊，你不接受就是不服从工作安排。 你接受了就意味着低绩效，甚至可能以给你公司造成损失为由好吧，每个月低绩效就意味着低分啊，长期的低分，然后呢，嗯，但是你隔壁工位的某个一啊，比你做的差，工作量还小，你发现他就是挣得比你多，就是恶心你，你要申诉，但是从表面来看，你就是没有完成任务好吧。第五个有一位大聪明的HMR发明的套路啊，喝酒的时候喝多了说的啊，简称一日两骂，早上骂一次，下午骂一次啊，让你全天不好受，回家也不好受，你看这跟眼前的套路没有什么区别啊，对吧，有一天你忍不住了啊，上去就是绑绑两拳好了，报警了，给你拘留了，公司也就名正言顺的把你辞退了，没准你还得赔HR1笔钱。以上五个套路，甚至更多的套路啊，你。要把握住一个原则呀。 心态要摆烂，回怼要坚决，拒绝要书面，证据要收集，只为一件事，等机会诉他，细节看合集。

领导给你安排一个极其不合理的工作，就是要挤兑你走。这个事儿你不用担心什么不胜任工作，或者给你启动pip，这些都是对你有利的，你唯一要考量的风险，真正的风险是什么呀？是不服从工作安排呀。咱们千万不要顶着这个事儿干啊，说我不干，这样是不行的。碰到这个事儿应该怎么应对？告诉你一个心法，八个字，态度、积极、落实。消极什么意思？态度要积极，给你安排工作内容，你要接，不要顶着说我不干啊，我不干就落入圈套了。不服从工作安排啊，你不用说大公司、小公司，但凡你公司有赔偿制度，服从工作安排一定是个兜底条款，你真的不服从工作安排了，就以这个理由把您开了，您多亏呀。所以说态度上一定要积极配合，那接下来呢，落实要消极，对不对？怎么落实讲困难，咱每天工作八个小时，我在八个小时的工作时间内是不可能完成的，而且这项工作要用什么什么样的资源，请领导给我什么什么样的资源，工作什么时间节点内能完成什么一样啊，到了这个点，我就按时汇报这个时间节点内的工作就可以了，对吧？。 到了这一步，你看领导怎么处理这个事儿，如果他积极给你协调人力物力，那说明这是一个正常的工作，对不对？他不会为难你一个做具体工作的人，你明白吗？如果说他既不给你安排资源，还给你加一些新的不可能完成的任务，那你自己想，明知道是要挤兑你走的任务，我们没必要把自己泰国人的逼死，自己非得要个说法对不对？到点下班别自己选自己哦，就这么简单一个道理。所以说呢，我们要避免落入一个严重违纪的范畴就OK了，态度上要nice就OK了。