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七个黄金沟通法则，教你快速建立人脉，可以试试看。跟男性沟通的时候啊，别跟他谈情感，要跟他谈逻辑，跟女性沟通的时候呢，不要跟他讲道理，要关注他的感受。跟孩子沟通的时候啊，你说教他是听不进去的，你要去多鼓励他。跟老人沟通啊，别管对错啊，你要多尊重他，跟穷人沟通啊，谈情怀是没啥用的，你要跟他直接谈力度，跟富人沟通，千万别说你好有钱，你应该多去欣赏他的品味，越是跟比你厉害的人沟通，越不要去讨好，这时候你要展示的是自己的格调和态度。

当前方大雾弥漫，看不到局面的时候，我通常的做法就是大力出奇迹，你就全力以赴，放手一搏就好了。如果真的遇到焦虑到睡不着的时候，你倒不妨问问自己以下几个问题，第一个问题是这个事儿最坏能出现什么样的结果？比如说你老板给了你一个项目，你最坏你能把它搞砸到什么地步？最坏的结果是什么？是离开这间公司吗？你能不能承受？另外一个就是你不要低估这件事情外界对于你的帮助，这个焦虑真的只有你一个人面对吗？难道你只有自己孤军奋战吗？难道你的团队不会给予你任何支持吗？

我预判未来其实公司都会被瓦解掉的，会发现大家的职场的生涯会越来越短，职场人如果你是按现在的模式去跑，他就像一个金字塔，什么叫内卷？当前排的观众站起来时候，后排也不得不站起来，但是大家看到的还是那一块屏幕，这就是内卷啊。所以当他本来就是一个金字塔的时候，所有人都努力奋进到最后塔尖还是一少部分人最好的方式。我自己的建议是去学一门扔你一台电脑你就可以赚钱的业务，不管是今天你在写稿，还是你原来是一个设计师、配音都可以，不管你今天是什么职业，确保的是有一天当你在职场上你不想再这么卷的时候，就完全可以在家里就把这个钱赚了，这个能力从现在就可以开始培养。为什么我会说未来公司有可能会被瓦解？很多公司在这几年里面临的一个命题叫做降本增效，在这个过程当中，你会发现非常多的业务会被外包，而不是去重人力去养。这个团队未来还可以坚挺在金字塔。顶尖的人实际上是占有资源跟信息差的人，作为职场小白怎么获得资源与信息差？获得不了，最好让你的老板能获得，然后在他那一层级可以获得够。 是吧？

陈老师，人和人靠什么拉开差距呀？人和人的差距的拉开，不在于外貌，不在于地位，不在于财富，而在于认知。著名的教育家陶兴之，他的原名叫做陶文逊，他受到了王阳明的知行合一的思想影响，把他的名字就改成了叫做陶之行，在他后边的实践当中，他突然发现，哇，原来最最最重要的是一个人的认知，认知有了之后是行动，实践，不断的实践，不断的行动，所以呢，后来呢，他把他的名字给又改做了陶行知。可以看到认知对一个人有多重要，雄鹰在天空翱翔，而一只雄鸡如果在地上播肉的时候，它们看到的不一样，他们的认知自然就会不同。默默3000最重要的就是为了让孩子有不同的圈子，而最终有不同的见识，而最终有不同的认知。我们要考一个好的大学，某种意义上讲也是想进入好的大学，见到好的教授，见到好的同学，有更好的认知。我们之所以要进入不同的圈子，其实也是为了有更多的思想。 更多的外在的撞击，而最终有更多的不同的认知，那怎么样能够提高我们的认知呢？我有五个方法来给大家分享，第一个就是读万卷书，读书是可以提升认知的，第二个就是行万里，就是实践，第三个就是阅人无数，就是交朋友，交好朋友，高质量的朋友，高质量的朋友是可以打开你的认知的。第四个呢，就是高人指路，就是要请教名师，请教高手，要真正的遇到一些那些能量高的人，他们自然而然的会把他们的认知给予你。当然我觉得最后一个方法就是每日三习吾身，如果你每天不断的反思，不断的刷新，不断的复盘，而慢慢的你就会有更新的思想，能遇见更新的自己，就有更新的认知，而在2023年，你有你自己的真正的认知吗？

你现在这个年纪的，留给你的时间不多了，人千万不要一直摇摆，人千万不要一直摇摆，今年就是满30岁了嘛，然后现在处于一个职业的一个迷茫期，本科是个普通二本嘛，研究生是在在海外的一个个QS，但其实在国内没什么认可度嘛，因为在澳洲毕业之后在澳洲可能上了两年班，然后我的专业是那个财务和金融嘛，回国这三年，我前一年是做的产品经理，我们老板他那时候想在美国去买个壳嘛，然后我的主要精力就变成了去做一些合规的任务，所以我现在的抬头还比较唬人，但我自己其实是非常没有安全感的，因为这可能是老板信任，然后其实是刚好缺这个职位吧，可能随便谁都可以把我给换掉，你想的就是你把老板想得太幼稚了，首尔老板用一个人，他有他方方面面的考虑，现在既然老板在用你，你就努力把工作做好，你要相信对于一个老板来说，你有没有能力，你的能力有几何，他自己一直时刻都在判断当中，所以你不要妄自菲薄，当然你需要不停地努力，对吧，去学习，去努力地把任何一件事情去做好，因为我回国之后就一直跟着他在薪酬方面的。 这可能也谈的没有很愉快嘛，有一些朋友也给我建议说我如果想就是我自己也很想再进步，就在想我想再申请一个美国的MBA，然后我想的是我在申请的时候呢，我在工作的时候就边申请，我觉得我需要给自己一个比较明确的一个方向，不然我觉得我真的是就很没有安全感，当然也会去试水一下求职的市场嘛，然后我研究生是金融会计，第一份回国的工作是产品经理，然后又是偏互联网的，所以就特别杂，所以就让我自己觉得自己没有核心竞争力，对，首先特别祝贺你，为什么特别祝贺你呢？因为人有时候前进的方向和动力啊，就是来自于啊这种不安全感，说白了，你在你这个年纪，你你特别有安全感，觉得自己他妈特别牛，这反而又要出问题了，你这个年纪本身就是觉得自己没有安全感，好多技能其实一般，然后可替代性比较强，所以这种焦虑是你前进的动力啊，这句话说不说呢，你其实呃，自己品不出来也正常，这是我想说的第一第二呢，人的焦虑感一直都会有，所以人有时候这一辈子就是不能停歇，不停地在追求，那不就来自于焦虑感吗？但是你首先要明白一点，以你现在的经历和阅历。 其实你现在并不一定能准确地定好人生的方向，因为以经验和阅历还太少，你自己要判断你是不是跟对一个老板也很重要，为什么要一直跟着一个人呢？其实他在抵消你对前途的自己缺乏判断力，所以你跟着一个有结果的人，并且判断这个人一定能行，他一定会对你好，这个事情非常重要，这个我给很多人说过，这个建议就是为什么你要跟对一个人呢？因为你自己看不清楚道路的方向的有可能啊，这是这是我想说的第一点，你现在要不干了，要想去做另外一个事情，那我是觉着你现在这个年纪留给你的时间不多了，所以你需要迅速地锁定一个职业。人千万不要一直摇摆，人千万不要一直摇摆，你现在已经30岁了，你如果说我因为没有安全感，我又去上学去了，上读MBA没问题，但是你不要一直摇摆，你做任何的事情，其实有时候都是一个围城，它都是一个围城的，就是你说你做任何的事情，你就一定特别有安全感，你就觉得你在这个领域里面就一路坦途，顺风顺水，不一定，不一定是这样子，所以你的本科呢是车辆工程，研究生呢是这个财务分析。 你说你应不应该去一个电动汽车公司去做一个财务分析，你应不应该去这样，我觉得你或许可以考虑一下这个方向，就是二合一，比这个更强一点，比那个也更强1.2合一结合一个方向对，我觉得这是你比较容易在职场凸显你的竞争力的一个核心，有时候我们说在职场里面你就要比他要稍微强一点，在这方面比他稍微强一点，合一这个很重要，但是留给你的摇摆的时间可真的不多了，你要把这个事情搞清楚，所以我给你的建议就是二合一，想办法进一个新能源汽车公司。对于老板来说，其实很多事情呢，也是一个心理暗示，当老板看到一个简历，或者HR看到一个简历，说我们公司是一个新能源汽车公司，或者是一个传统汽车公司，对吧，他又是本科是做汽车的，研究生是学财务的，他现在应聘的是一个财务岗，那你说HR和老板会不会高看你一眼，会的，所以这个是你比较容易脱颖而出的其中一个原因。你的简历应该怎么写呢？你的简历应该是首先把这个问题大方向框定，然后同时把你在美国啊，干过什么事，然后有什么经验就要都梳理清楚，这种情况下呢，你有可能会找到一份比较正好match上的工作就正好。 美国要熟悉美国市场，然后呢，甚至这个公司有可能要上市，正好又是做汽车的，可能是传统汽车厂，也可能新能源汽车厂，你应聘的是一个财务岗，卖市场之后呢，你的起点可能会比其他人要更高一点，然后呢，你旋转这个方向一路走下去，做财务呢，并不是中局，不一定是中局的，你30岁怎么怎么能看清看清中局呢？你有可能干着干着就可能干成项目经理了，干着干着你可能就干成对吧CEO了，都有可能明白明白这李总给我这个方向是就是还挺清晰的，因为我之前就比较模糊嘛，我不知道你为什么有这么强的不安全感，但是我首先祝贺你，你有不安全感是前进的动力啊，但是你也不需要给自己有那么大的压力，你的背景已经非常好了，总体而言呢，我认为你在职场里面脱颖而出，你要把你的简历结合结合，把这个领域扩大一些啊，传统汽车公司，或者说一些什么互联网公司要造车的，把这个你的优势呢写在最上面对吧，就是人有时候总是说我怎么跑赢周围的人，其实就是一点点区别。

两个人真的要拧成一股绳，度过这个婚姻的状态的时候，我觉得在财务，财务分配这个问题上，我的建议就是婚前其实一定要什么，就不管你们同居多久，只要谈到结婚，我们就要有几个东西，其实要把它给明确了。第一个就是这个财务的问题，我觉得很多人是结了婚之后，因为财务产生纠纷，最终就是导致这个家庭解体哈，但是你可以去做预防，比如说谈恋爱的时候，我可以不知道你收入多少，你也可以不用管我，但是现在我们准备进入婚姻，我们准备建立一个家庭的时候，我们需要坦诚，这个时候不能坦诚，我们根本不具备成立家庭的这样一个最基本的条件，这就是我的三观，你觉得行，咱们继续谈，现在就是我的收入是是什么，我很坦诚的，我会告诉你，然后你的收入好，我5000，你6000，我们两个就是一万一一万一，我觉得我们未来我们的家庭当中应该有几个模块，把这一万亿做一个区分，第一个家庭建设基金，未来还房贷，还车贷，从这里边出比例是多少，我们俩人商议哈。 这块雷打不动，因为你得还房贷。第二个孩子的教育基金，现在虽然就是还没有孩子，但是我们是打算要孩子的，而且要孩子以后会有非常多的花销，那我们不如现在每个月我们就有一定的比例放到教育基金，雷打不能动哈。第三块我们两个这个生活基金，最后要留一块家庭的风险基金，这什么意思呢？你爸你妈有事儿，我爸我妈有事儿要从这里边出，你弟建房子要钱从这里出，我妹结婚要嫁妆，从这里边出，这里边的钱如果用完了，对不起，不能动用这三块的资金，你们两个人要保证小家的平稳运行，而大家的责任是你爸你妈他们有困难，你可以从中抽出一部分去资助，你不能猜小家不大家，所以你提前把这个东西分配了，我们都很明确了，每个月的账户我们可以很明确很明确的看到这个东西，我心里有安全感，你也有安全感。所以我们相互互。 给对方安全感，在我们婚姻建立的最初的时候，这个财务的问题其实就是一个非常重要的，我觉得这样的话可能婚姻更容易稳定。

你把一个人财报拿过来，你研究它，你可以研究三个小时，你也可以研究三分钟，他都有一个基础的大概的一个框架，当然每一个行业可能具体的不太一样，但基本上都是这么捋下来的。我第一个肯定不是先看年报，他有一个业绩快报，这个业绩快报基本上就已经包含了重点的财务数据，以及为什么发生的原因啊，我这家公司啊，今年就大概是啊，挣了多少多少钱，然后具体原因是什么，如果说发生了某些重大事项，在这里面也有，看完这个呢，其实对这个重点的信息基本上就有一定的了解了，那这个时候我们为什么还要看年报呢？逐步的排雷，第一个雷就是映入到我们眼见中，第一个雷就是这个审计意见，他只要写着标准无保留意见，好留下，只要不是这个全都pass。第三个就是经营风险，这家公司到底明天还能不能活着，大家经常说的资产负债率，资产负债率这个东西是非常简单的，总负债属于总资产，但是这个时候呢，我们需要知道啊，这个玩意儿它不是说70%就一定高，也不是说20%就。 定低是要拿到跟行业同种类同行业的公司去对比的，你比如说我们同样都是重资产行业，我这个89%，你那个65%，那肯定是65，那个稍微好一点，那进入负债之后呢，其实我们再往下去分析，再看一个叫什么有息负债，到后边一个就是大家喜闻乐见的股东质押率，我们就具体情况具体分析，那经营性风险，其实我们慢慢的能够把它给砍掉之后呢，其实还有一个流动性风险，大存大贷是啥意思呢？大额的贷款就就今儿朝银行借了十个亿的短期贷款，我发了十个亿的债券，花家一干全存银行了，这个不太行啊，为啥不太行呢？你如果负债经营的话，就要考虑它利是一定一定是有利息的，如果你不是为了扩充产能或者扩充渠道，或者说做任何有利于上市公司的事儿，你把那个东西放在了银行去睡觉，有欺诈嫌疑，当然欺诈的不是普通投资者，欺诈的是激构投资者，你看玩多挣钱的业务，那个我现在定增需要十个亿，那各位掏个钱吧，就再往下分析，需要注意的叫净经营性现金流，这家公司到底有没有造？ 选能力，主营业务到底是行还是不行，这个指标就是说大部分状况下应该是大概是等于一，不健康的状态下应该是等于一左右的，也就是说我这个现金流正好覆盖我的净利润，但如果说你的经营性现金流相对于净利润非常小，那就要去具体分析了，我需要看看应收和存货，结合行业当前的基本面去分析，然后这个这个再再往下走，用来让我们认识一家公司的这种产品的运营模式，或者它产品的竞争力度，你说毛利跟净利，毛利跟净利一对比，其实中间少就少了一个三费，通过三费就能知道公司的管理能力和这个管理成本大概是多少，然后再往下走，其实我们就是相当于说拓展一点看看研发，研发这个东西来讲，就是研发投入嘛，正常来讲比较健康的就是一年营收大概10%左右，再下面一个，其实这个就到了一个专业投资者的范围了，就是因为说专业投资者为什么能看三个小时，其实那两个半小时都要看这这个财务数据，它为什么发生了，怎么发生的，全都在这里面。所以这个其实是一个相。 相对完整的一个框架，最重要的是不要看一遍，没看明白就算了，多看几遍，慢慢就明白了。

中国啊，已经进入了跳槽经济的时代，就跟十年前的美国是一样的，我们不再为老板打工，而是为简历打工。如果你在一家公司工作了两年以上，但薪资涨幅还没有超过30%，建议你认真听完这条视频。如果今年啊，你有跳槽的想法，转变三个观点会让你的求职更吃香。第一个啊，转变观念，现在找工作已经不是最看重offer给你多少钱，这家公司是否稳定，而是为了你下一份工作而工作。什么意思？时刻思考通过这份工作能为我未来的简历，下一份职业规划的目标贡献什么有价值的经历，越是跳槽经济时代越需要呢有长期的职业规划，如果你职业规划做得好，两次跳槽就能薪资翻倍。第二个转变呢，不要再把同事当竞争对手，把领导当老板，这些呢都是你的人脉，努力经营好，说不定下次跳槽的时候，他们就可以给你内推，你看啊，如果你的前领导去了哪家公司，你跟他的关系还不错的话，如果他也认可你的能力，那完全有可能把你介绍过去，所以你找工作呢，根本不需要自己投简历。第三个转变啊，跳槽。 其实老板们也知道忠诚和稳定不值钱了，所以他们更期待你一加入团队就能展现出超强的这种战斗力和对工作的这种热情，所以大家面试的时候一定要毫不吝啬的表现出你对这个新团队的信心和激情，你对这个工作是不是有信念？不用老板驱动你，我自己驱动自己，这类人才才是老板眼中最宝贵的人才，但是有一类人在这两年不稳定的经济环境下呢，我是不建议你开年就裸辞或者跳槽的，具体为什么下一期视频呢，再跟大家聊一聊。

职场里面30多岁很多认为都觉得不敢跳槽了，不敢换行业了，不敢换岗位了，我到底应该怎么做，是不是已经到了中年危机了？关于中年危机这个问题，我想给大家看一个叫世界卫生组织对人的这个年龄的划分，关于什么样才是年轻人，什么样是中年人，什么样才是老年人，这个已经年龄已经重新划分了，你们知道吗？45岁以下都是属于青年人，所以呢，你35岁不叫中年人，45岁到64岁属于中年人，65岁以上才叫老年人，你看看现在多少六七十岁的人看上去多年轻啊，所以呢，不要轻易的定义自己的所处的阶段，35岁没到中年，35岁你还是青年人，你到中年还有十年呢，但35岁我在职场上确实他会有一个叫35岁的，一个叫职业危机，是有这个问题，怎么样去克服这个职业上的一些危机哈，到底要不要跳槽，这个我跟你们讲完你应该就懂了。第一个35岁要像自己在20多岁一样，始终保持着好奇心，保持敬畏感，然后的样子。 自己持续不断的保持一种进化能力，你看看20多岁的时候，你刚毕业的时候，那个时候你是个什么状态，你觉得很多都有新鲜感，你什么都要去学，然后呢，什么东西都想做得更好一点，多学习点，你是比较谦卑的，因为你是张白纸，但是人到35岁以后啊，最怕的就是什么，这个事情我都知道，这个事情我都懂，就慢慢的就对新知识，对于心领域就开始缺乏了敬畏之心，心态就已经很封闭了，就已经不开放了，没有好奇心了，所以呢，这是一个保持好奇心哈。第二个一定要经营好你的人脉，什么叫人脉，你身边的朋友，你的合作伙伴，不要认为合作伙伴就不可以成为朋友，合作伙伴不能成为朋友，同事也不能成为朋友，领导也不能成为朋友，那么你到底谁能成为你的朋友？你原来大学同学嘛，35岁，很多大学同学都不怎么联系了，真的，除非有业务上的往来，除非在同一个城市里面，同一个城市都很少联系，所以呢，如果你这些都不能成为朋友的话，你已经没有人脉了，35岁，如果你找工作还是要靠投简历，而不是靠人脉，而不是靠资源，这就是你最大的失败，好吧，所以一定要有。 人脉，这是第二个叫经营好你的人脉，第三个除了投资在自己身上，别的投资你都要谨慎，再谨慎，什么意思？第一个我先说投资在自己身上，35岁这个年龄，千万不要觉得我都会哈，管理我也做了几年了，技术我也都学了这么多了，我真的都会了，然后呢，你就再也不去看职业相关的书了，要不就是看看小说，那个书要不要看，要看，但是跟你职业相关的书你是一定要看，如果你不投资自己，你永远不可能有成长了，所以人家就会觉得35岁就会把你定义为一个什么，定义为是一个奢侈品，就是性价比不高，就这个意思啊，你要的工资比别人高，但是你能够创造的价值，你的学习力已经有限了，你已经很难有迭代了，所以要投资自己，那么我为什么说叫除了投资在自己身上的东西，其他的东西谨慎再谨慎，比如说你理财这个东西，这个东西我自己也犯过这样错误，零八年的时候我也亏了很多钱，我也给自己买了个教训，凡是自己不懂的东西，真的不要去投资，你永远赚不到你认知以外的钱。所以呢，除了。 投资以外，别的投资都要谨慎带谨慎，你惦记着别人的利息，别人在惦记着你的本金，在理财这个市场上，我真的会发现啊，就两种人，一种是骗子，一种是傻子，就是这样子。第四个35岁哈，除了工作要拎得清以外，你感情更要拎得清，我自己在职场上哈，我看到的有些人到35岁以后都结了婚了嘛，觉得哎呀自己老婆都已经看腻啦，然后已经审美疲劳了，所以呢不安分，总想搞点小新鲜，搞点刺激，所以呢就外面就偷偷摸摸的搞个小三，其实你这种事情的话，最后都是毁，毁了你的事业的，所以呢，除了工作上要拎得清，感情上你更要拎得清。第五个就是毫无斗志的人生不值得过，千万不要身未老而心已衰，这个我就是讲到，就是刚才你那个跳槽要不要跳槽，要不要换岗位，要不要换行业的问题，这个呢，你千万不要用自己的年龄来讲，我都35岁了，我都40岁了，我还要不要换工作，我还要不要换岗位，你换工作换岗位。 跟你的年龄没有关系，跟你自己的职业发展有关系，值不值得你换，要不要换，不要把年龄跟我扯进去，你在35岁，你还是个奋斗的年龄，不是属于就躺平了，毫无斗志的人生不值得过，真的，我今天我也在奋斗，好吧，这个就是我刚刚讲的35岁要注意的五个点，当然你可以不认可哈，我可以发表我的想法，因为我自己就是这样的，我也超过35岁了，我的年龄是多少我不告诉你，但是我肯定比你们大很多，但你看看我今天的状态，我就觉得自己很年轻啊。

结婚有什么好处呢？这个是在一个节目里边窦文涛问冯唐的问题，学识渊博又聪明绝顶的冯唐老师面对这个问题居然被问懵了，想了半天之后说了一句，这个问题很难讲，就是你要问我人生在世什么最重要，我会跟你说家人最重要，而结婚呢，是我目前能想到的唯一可以挑选家人的方式。我们为什么要挑选家人？就拿我来说吧，比如说我有我爸妈呀，他们就是家人啊，我们关系也不错，然后我爸妈也很爱我，我也很爱我爸妈。但有个问题就是我们的成长的年代不一样，我们的经历差别太大，以至于我们的兴趣，我们的观念不同。 我们不能聊到一起，不能玩到一起，有的时候甚至连吃到一起都很难，因为我想喝瓶水，我妈说那是凉水，别喝太寒。这就导致说两代人可能互相很相亲相爱，在你待时间长了就待不住，就会有很多很多的矛盾。其实同样的道理，你跟你的子女也是一个人，不结婚也可以得到小孩，但你生了一个小孩之后，你们俩还是成长在不同的时代，你们俩还是会有观念，有兴趣，有生活方式上面的差别。所以最终你跟你孩子会面临的问题，跟你现在跟你爸妈会会面临的问题是一样的，父母子女是家人没错，但他们是上天指定的家人，不是你自己挑选的家人。然后咱们再说朋友，你说你说我可以挑选朋友啊，确实朋友可以挑选，但是朋友很难能成为家人。 朋友这个身份有一个最核心的bug，就是朋友，他不是一对一的，你那个非常要好的朋友，他不是你唯一的朋友。 你也不是你朋友的唯一的朋友，因为每个人的精力、时间、情感都是有限的，就是因为你朋友是分散的，所以就注定每个人只能拿到一小块，他不能拿到一大块儿。就好比你说关羽、张飞、刘备他们仨是不是好朋友，人都结拜了，就像亲兄弟一样，但是自从诸葛亮出现，刘备就天天跟诸葛亮玩，玩在一起了，关羽跟张飞就吃醋了，就说大哥，以前都是咱仨在一块儿，自从诸葛亮来之后，你就不理我们哥俩了。刘备说你们不懂，我是鱼，诸葛亮是水，我们俩在一起就像如鱼得水，这就是朋友的局限性啊。再举个现实点的例子，就是你跟你哥们再好，假如他结婚了，你过年的时候你不能跟他说，你别跟你老婆孩子吃年夜饭，你过来跟我吃吧，或者说两个人是从小一起玩到大的朋友，然后后来有一个人需要做手术，需要加。 不签字，他的哥们跟医生说，我们俩从穿开裆裤开始玩到现在都50多年了，你看医生会不会愿意让你签字。非常非常好的朋友，可以近似于家人，我身边也有这样的朋友，就很多很多年，从上幼儿园就认识，但是它不能代替家人，因为朋友只能缓解孤独，他不能根治孤独。一个人如果没有家人的话，他永远会觉得我自己是一个人独自的生活在这个世界上面。恋人能不能成为家人呢？情侣之间是靠爱情绑定的，这种绑定是很松散的，爱情很美好，对，但是爱情非常的不稳定。 尤其是对于女孩来说，你十几年的青春给了一个男孩了，然后等你年纪也不小了，男孩跟你说对不起，我爱上别人了，咱俩分手吧，或者咱俩不合适，你毫无办法，你没有任何的招数去缓解这个局面。所以为什么女孩总是就是比相对于男生来说更渴望婚姻的，反正我也渴望，我需要一个保证，我需要一个保护。所以综上所述，父母子女是不是家人，是家人，但但是不能挑选，朋友恋人可不可以挑选？可以挑选，但很难成家人，我们想要自己挑选家人，就只有结婚这一种方式，我也不是催大家结婚啊，因为我只说婚姻是挑选家人的一种方式，并不代表两个人结了婚就能真的变成家人。我见到很多夫妻互相把对方当成工具人的也能结婚，那这婚我觉着结着就没什么意思，其实这还算好的，还有人最后过着过着成愁。 反目成仇了，闹到你死我活的一个地步。所以在我看来，婚姻虽然也有好处，就是他可以帮你挑选家人，但他有个前提条件，就是我把你当家人，你也得把我当家人。