#整顿职场 的抖音视频文章

零零后整顿职场就是个骗局，这个骗局就是忽悠一部分出入社会的还不能独立思考的愣头青，直接去对抗一帮混迹职场二三十年的掌握着公司发展的管理层、决策层，这本身就是一个很可怕的事儿，更可怕的是有个别的零零后只扮演股东的角色，却从来不参与实施。我碰到的一个零零后就是被零零后的同事挖了坑，怎么回事呢来？ 开始今年5月的时候啊，公司HR在群里发了告知，全员降薪50%，何时恢复等公司通知，并要求收到请回复。堂堂50多个人的群，五分钟没有一个人回复，大家都瞎了吗？怎么可能呢，观望呢，对吧？等什么呀，等你一个愣头青还没等到，公司一个副总先出来表态了，表示愿意与公司共克时间，并再次艾特了所有人。公司中层陆陆续续表态，那我们的主角张三一个零零后坐不住了，直接开怼。 四降薪50%，我交不起房租，不同意，鸦雀无声，极度尴尬。HR反应很迅速，答复不同意降薪，可以申请离职。张三这一下子火就上了，编辑了一大段话，准备在公司群里舌战。群儒刚要发布，发现被踢出群了，那张三火就更大了，对吧？直接跑去跟HR理论，你想想，一个资深的HR会怕你一个出入社会的小朋友吗？HR1顿忽悠，张三就写了一张主动离职申请。张三晚上回家发现。 不对劲儿。 咋工作没了呢，对吧？我们在梳理这件事儿的时候发现啊一个细节，张三火这么大，是因为他同毕业的几个小伙伴有个小群，没事大家在一起分享快乐，吐槽公司，大家关系都很好。就那天，张三被另外一位同期的小伙伴李四捧了起来。 说张三你是大家的希望，张三误认为自己是正义的化身，是上天选中拯救黑暗职场的救世主，就有了后面的举动和一系列的事儿。张三同学，我劝你醒醒。 咱先把规则整明白再说，不管是法律规则还是职场规则，最起码咱要懂一样。现在来看，咱不同意降薪可以私下说，没必要在公司群里公开怼你那位小伙伴李斯比你更懂职场的规则，他怂恿你怼，不自己怼，对吧？这一点你不如身边的同龄人。那法律上的规则呢？公司给你降薪了，当然可以书面的拒绝，公司真不给你发了，你可以离职的时候一定要或者被迫解除劳动关系拿补偿金，而不是被人三五句话忽悠着写了主动离职申请。 所以结论这套职场规则运行了好几十年了，有弊端，有阴暗面，但不至于那么的不堪，你换一家公司也差不多那样，你要在这家公司混，建议你接受这家公司的这套规则，并学习它。你要不想在家公司混，那也是你把劳动法学好以后再去追，而不是盲目的，要不吃亏的是自己，好吧。