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公司招聘广告中写的福利,实际中没有,怎么办

公司在招聘广告中列出了各种福利,但是你入职的时候发现这招聘广告与实际情况是不复杂,广告是卖家秀,现实是买家秀,想维权怎么办呢?来开始啊,咱们先把公司的福利要一分为二的看。第一种就是写不写都得给你的福利,比如说五险一金啊,带薪年休假呀,职业健康体检,高温补贴等等,这些是法律规定必须给员工的基本保障,并不是公司给的福利啊,不管公司写不写进招聘广告里,都需要给你。嗯,那第二种呢,就是写了也可能不给你的福利,比如说什么餐补啊,油补啊,房补啊,年终奖啊,下午茶啊,保险啊等等啊,这一类招聘广告写了,但是实际上没有,能不能要很遗憾啊,给不给是公司说了算。所以呢,当你入职一家公司,招聘广告上写的那些你很在意的条件,不妨签订劳动合同的时候就约定。 更清楚,以免后续不必要的麻烦。