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ENFP,选择允许你、鼓励你笑的工作😁

EFP职业选择很多,EFP它不会选择,工作本身来讲的话,它又是外向者,又是直觉者,感性又强,同时又是P型,P型比较喜欢灵活的东西嘛,所以就导致一点就是做啥都没兴趣,做一阵儿就不想做了,这里边的话,你要选择的话,我就给你一个标准,EFP,你就记得这个人家必须是得让你经常能笑,就是你发自内心的,你会笑出来,在工作的时候你能够笑出来,他允许你笑,并且呢,你笑的越多,大家越开心,整个环境的话,越喜欢这个样子,他如果是喜欢,你就是闭着嘴在这儿好好的在这工作,不许笑,不许说话,这样的这个工作我建议你不要去做,特别容易让你无聊,很容易让你经历耗干,如果他是这样的一个环境,就是说像我刚才说的那样,不管是你基于有趣,或者基于经常跟人打交道,或者是经常跟有意思的一群人相处,你可以在这环境里动不动你就哈哈哈这样大。 发出来的,你就选这样的工作,因为他一方面可以让你开心,可以给你不断的补充能量,因为EIP很多时候你是通过笑来补充能量的,环境里面的有趣的东西,有趣的人让你笑,你就会干的非常非常有劲,同时呢,他可以激发你的创造力,激发你的生命力,这点是阴P的强项,所以一定要抓住这一点,一个能笑的工作,一个允许你笑的工作,一个鼓励你笑的工作,一个你笑了大家都会更开心的这样的工作,而不是说能不能别笑,这样的一个工作就是你最合适的一个工作。

希望能给在职场中挣扎的人一点启发

除非你是铁饭碗,那么所有的打工都将毫无意义,越早的认清这一点,你就能越早一点拯救你自己。当然了,如果你是那种跟着公司上市赚到财务自由的,那么你现在就可以划走了。因为我今天说的那种是被更多普通打工者,我们应该如何在中年的职场上提前准备拯救自己。我今天说的话一定不是所有人都能接受的,因为真话难听,治病难受,但是我相信一定有一部分人能听懂听进去。我自己在大厂打工了十年,创业六年,体验过从普通员工到中层管理,到事业部负责人、分公司老大,到自己当老板的所有角色和阶段。所以今天我不讲鸡汤,只讲点真话,哪怕能帮到一个人,我认为都值了。如果打工是病,那么开方子之前,我们先来说一下打工给你带来的真正的危害。第一就是极大的消耗你的心理,也叫生命力。消耗的方式有两种,一种是你所有的时间都被工作填满,从你早晨出门的那一刻就开始为今天的工作状态做准备,一天的工作忙碌下来,你甚至经常累的。 想不起全天到底都忙了什么,加班熬夜996,唯一的解压方式就是吃吃吃和打游戏,还有一种就是从上班到下班,除了机械化的应付一些不得已被安排的工作,基本就没有带过什么脑子。几年过去了,也不过是吧,一天重复了上千遍。这两种无论是哪种,其实都是非常大的消耗,感觉也都是一样的嘞,你本该可以成长、收获或是去休闲快乐的时光,全部都用来了换取那一点微薄的收入,而在你的嘴里,它就稳定。第二,打工的本质就是去质化,因为在公司里超过90%的岗位其实只需要一个听话的工具人。有人说那也不对啊,我的老板天天给我PUA,给我画饼,还让我要有解决问题的能力,我也是老板,我告诉你实话,除了极个别的可遇不可求的人才,老板跟你说的所有话,鼓励的,严厉的,给你提的所有的要求,合理的,扯淡的,都只是为了能够控制你,让你把该干的活儿干完而已,压根就没有什么超预期的期望。你不会当公司世家老板,也没有真拿你当亲人。第三,你打工的稳定性和收入。 未来的变化取决于行业,取决于市场,取决于公司老板领导,却几乎不取决于你自己,这点是最悲哀的,但也是最现实的。曾经有高速路的收费员被辞退的时候大声痛苦,我收费收了20多年,除了收费我什么都不会。而如果你也只会在公司老老实实的上班,那么请问你又真的比他强多少呢?你会总结、会协调,会汇报,懂市场,懂分析,可是这些能力当你离开这个平台的时候,真的能当饭吃吗?我自己是从大厂出来的,但我却很少招聘大厂出来的人,尤其是年限多还愿意主动降薪的人,因为我深知他们身上的大厂病,小公司不养闲人,老板要的是立竿见影的业绩。而如果你听到这儿依然是嗤之以鼻的态度,那么相信我,你千万不要妄想去创业。第四,打工是在一个组织下索螺丝钉,会让你养成依赖性,丧失独立面对和解决问题的能力。想象一下,一个打工者和一个创业者最大的区别是什么?就是只要你还在打工,你的责任就有机会推脱,或者你可以找其他人来一起。 承担,而只要不是天大的过错,公司也不会给你致命的惩罚,因为你的老板也不过就是高级打工人而已,没有丝绸也就没有必要搞你,而所谓最致命的惩罚也不过就是辞退你。所以打工人原来最爱说的一句话就是,妈的,大不了老子不干了。而一个有生存能力的创业者就必须要靠自己,他也只能靠自己。夸张点说,有时候甚至一次失败的结果就是一蹶不振,甚是万劫不复。好了,说完危害,我们来说解决方法。首先,对于任何迷茫的人,不管你失业或是没有失业,第一件事儿就是要给我停下来,没有失业的找个周末,已经失业的你就彻底停下来,至少一周的时间,放心,一周你什么都不干,这个世界毁灭不了。人越是在迷茫的时候,越不要慌张,越不要外求。凡是希望靠什么外力,或者是哪个大师指点江山,一个技巧一招翻身的,几乎都是在不断的浪费时间而已。第二,反思,我们需要在这个阶段深刻的反思两件能帮你翻身的事儿,第一件就是客观的总结你这些年工作中积累下来的有用的能力,然后思考如何把这个能力转换一下对象。 比如你原来是在企业里做投放的,那能不能转为让乙方如何拿到更好的预算?比如你是做招聘的,那能不能转为对求职者的培训和指导?比如你是做开发的,那你有没有自己能够独立开发一些小项目的能力?比如你是做销售的,那你有没有自己接单的能力,或者你去培训新人快速成长的能力,看到了没有同样的能力,换个角度,你的价值就翻倍,甚至翻了几倍。但是这里还有一个非常重要的点,你一定要认真记清楚,那就是这个工作必须要你自己能够独立完成,如果还需要复杂的配合,那就等于没用。第二点,如果你的工作实在没有能积累下来什么有用的能力,那么你就认真反思你自己的优点,如果你实在没有优点,那就是特长,如果实在没有特长,那就是兴趣。记住,兴趣就是你最后的底牌。比如我想学吉他,但是我现在不会,那我可不可以把我从零开始的成长经历晒出来,收获一批养成粉?我能不能把我学习吉他中踩过的坑收回? 这技巧以及刚学会的这十几首曲子整理成文档、课程,甚至摄取,然后卖出去。记住,有时候初中生卖给小学生的经验比老师更有吸引力,因为更新鲜、更实用,也更没有距离感。我有一个朋友就是靠这样的方式在过去两年多卖了上千万的吉他课。第三,当你想清楚这个定位后,就要开始做减法,减掉一切你不必要的社交朋友和娱乐。你要告诉自己,我要用一年甚至两年的时间为自己以后的五年、十年做准备。这可能是一个很痛苦的过程,但是一定值得。虽然我并不主张痛苦成长,但是你要记住,唯有痛苦的成长才能证明你在走上坡路。当然,如果你做不到也没关系,那只是因为你现在并没有被逼到绝路。等你被逼到绝路的时候,你自然就能做到了,那个时候并不是你主动选择远离了这个世界,而是这个世界直接抛弃了你,第四就是去学习,我这里说的学习不是看书,也不是去刷视频,也不是上网课。那些学习都。 拯救不了此时的你,正确的学习方法只有三个步骤,第一,找到你的目标,粗略的研究一遍他所有的内容和方法,然后就进入第二步,那就是快速的开始笨拙的去模仿他。接近一个人最好的方式就是无限接近的去模仿,把自己想象成为这个人。记住,你永远没有准备好的那一天,所有完美倾向的准备一定会让你失败。你不用研究为什么,不用研究逻辑,不用研究数据,只要他是成功的,只要是赚钱的,你就先去模仿就好了。那些质变的深层的问题一定会在变量中自己找到答案,而这就是第三步。说到这儿,如果能对你有所触动或者启发,我希望你能在认真的听两遍,然后结合自己的情况认真思考,并马上付诸行动。未来的社会,人能依靠的只有自己,弱者等待被救赎,而强者自救,愿你的人生永远没有35岁的危机。

干得不开心,不可能干得好。

你傻不傻?想要在工作的地方过得舒服,首先你要放弃对那些廉价关心的执着,并且形成自己的职场风格。见到人礼貌微笑一下就可以了,不要稍微亲近一点就把家底都跟人说了。领导态度含糊的时候,你别瞎出主意,你看到的是事儿,他看到的是人,能发邮件的就不要打电话,不要怕麻烦,好多事情一年以后还能找上你呢。工作求稳不要求快,领导催你不代表他是真急,我就试过熬通宵感冒表,结果领导一周以后才打开,方便的时候给同事买杯咖啡,全办公室的人都看得到,说不定他还会发条朋友圈夸你。有人在你面前强势,你一定要硬气一点,提高他欺负你的成本。新旧领导明争暗斗的时候,你就好好装傻,又不是九子夺嫡,不需要你心怀天下。肤浅一点嘴。 甜一点,漂亮啊,有气质啊,特别啊,这些烂大街的赞美,别人就是听不腻。还有一点,你的价值分为两部分,一个是你的时间,一个是你的情绪。时间是老板在标价,情绪是你自己标价,不要在不值得的人和事情上面浪费你的情绪配额,就像那些健身的人不会把卡路里配额浪费在地沟油上一样,别人能力比你低,自然会用一些你不需要用的手段,他只是为了谋生,你没有必要跟他过不去。心态放宽一点,工作就像出海打鱼,你打鱼打的开心,吃鱼才吃的开心。