#领导 的抖音视频文章

为什么你没有领导的气场？不是当了领导你才有气场，而是有了气场你才有机会做成领导。 学会下面五点，气场不再遥远正所谓一将功成万骨枯，三江入海百流出。为帅当有将军样，孩童残魂半日枯。 一、生活中，距离产生美，职场中，距离才立威。学会孤独，和关系再好的同事，也要保持一定的距离，你走的太近，他就会了解你的思维方式，并且可以感知你的情绪变化。人害怕的不是鬼怪，而是对鬼怪的一种未知，当未知变成了已知，就不再会有禁锢。 二、少说话，尤其是吐槽和八卦，你只要参与其中，原创是不是你都不重要，重要的是你已经丢掉了自己沉默的气场。插一句千万别告诉同事你的秘密，再加一句说，你别告诉第三个人，你都管不住嘴，凭什么相信他会替你保守秘密。 三，说话做事不能软，不能瞻前顾后拖泥打。但是你以为你的深思熟虑表现出来其实就是肉离肉情，拒绝和支持都要有明确的立场，哪怕最后是错的，也要有有错就要认，挨打就立正的那种硬气。 四、训练你的眼神对着镜子去看看，友善的眼神有亲和力，但是缺少威严，游离的眼神缺乏自信而感到浑浑噩噩，自卑的眼神会躲闪不定，高傲的眼神会给人敌对的情绪。要习惯用思考的眼神来与人对视，因为这样专心而又稳重，用笃定的眼神来去处理这些事件，自信也会靠谱。 五、收起情绪不为好事而喜形于色，不为坏事而垂头丧气，碰到急事不慌，碰到难事不怕，碰到大事不急，能做到这样，在别人眼里就是高手，气场自然不同。

跳槽以后，你就是空降领导，那么有99%的可能性，你会接手一个老团队。这个时候如果你新官上任，三把火，来一套组合拳，很有可能就是杀敌1000，自损800，那么该怎么办？一个心法配合，三个策略，这个心法加让子弹飞一会儿，什么意思呢？部门来了新领导，下属们一定都是高度紧张的，他们一定是做好了思想准备，就等着你烧这三把火。哎，我就偏不烧。那么该怎么做呢？三个策略啊，我们分别来讲。第一个隔岸观火。刚开始你要和他们保持一点距离，第一次会议不要当成会议，就是简单的见个面，寒暄两句，也不要去立规矩，更不要请大家吃饭， 这个时候他们会对你有个初步的印象，这个领导好像不可怕，甚至还有点好说话，没关系，别管这个，你应该简短的结束会议，然后去做两件事，第一找HR要部门所有人的简历，第二找你的直属领导问一下有哪件工作需要马上突破。你就一边去做事，一边挨个了解你的下属，记住别找他们谈话，就关注他们的日常行为就可以了，不要做任何事，这个时候谈话你得不到实话的。第二个撒网捞鱼等你了解的差不多了以后，你手上的工作应该也有一些突破了，他们也能看出来，哦，这位领导不是个草包，这个时候你就要开始公布一些规矩，筛选出愿意遵守规矩的那几个人，所谓的捞鱼不是说真的让你把他们当鱼，我是方便你理解，这些人可能是你的战友。那么第三个小伙慢炖什么意思呢？就是说你在立规矩的时候，你要一步一步的去试探，看看大家的接受程度，这个过程也是一步一步的拉拢愿意靠近你的下属，等到你有足够的影响力以后，你再去找那个前朝的旧臣，他要么是前任的副手，要么就是那个被你空降顶掉的人，这个时候你再来找他谈心，要么是招安，要么是架空，这个你就自己决定吧。