柔性对抗不合理的工作安排，不要落入不服从工作安排的圈套

领导给你安排一个极其不合理的工作，就是要挤兑你走。这个事儿你不用担心什么不胜任工作，或者给你启动pip，这些都是对你有利的，你唯一要考量的风险，真正的风险是什么呀？是不服从工作安排呀。咱们千万不要顶着这个事儿干啊，说我不干，这样是不行的。碰到这个事儿应该怎么应对？告诉你一个心法，八个字，态度、积极、落实。消极什么意思？态度要积极，给你安排工作内容，你要接，不要顶着说我不干啊，我不干就落入圈套了。不服从工作安排啊，你不用说大公司、小公司，但凡你公司有赔偿制度，服从工作安排一定是个兜底条款，你真的不服从工作安排了，就以这个理由把您开了，您多亏呀。所以说态度上一定要积极配合，那接下来呢，落实要消极，对不对？怎么落实讲困难，咱每天工作八个小时，我在八个小时的工作时间内是不可能完成的，而且这项工作要用什么什么样的资源，请领导给我什么什么样的资源，工作什么时间节点内能完成什么一样啊，到了这个点，我就按时汇报这个时间节点内的工作就可以了，对吧？。

到了这一步，你看领导怎么处理这个事儿，如果他积极给你协调人力物力，那说明这是一个正常的工作，对不对？他不会为难你一个做具体工作的人，你明白吗？如果说他既不给你安排资源，还给你加一些新的不可能完成的任务，那你自己想，明知道是要挤兑你走的任务，我们没必要把自己泰国人的逼死，自己非得要个说法对不对？到点下班别自己选自己哦，就这么简单一个道理。所以说呢，我们要避免落入一个严重违纪的范畴就OK了，态度上要nice就OK了。