公司招聘广告中写的福利，实际中没有，怎么办

公司在招聘广告中列出了各种福利，但是你入职的时候发现这招聘广告与实际情况是不复杂，广告是卖家秀，现实是买家秀，想维权怎么办呢？来开始啊，咱们先把公司的福利要一分为二的看。第一种就是写不写都得给你的福利，比如说五险一金啊，带薪年休假呀，职业健康体检，高温补贴等等，这些是法律规定必须给员工的基本保障，并不是公司给的福利啊，不管公司写不写进招聘广告里，都需要给你。嗯，那第二种呢，就是写了也可能不给你的福利，比如说什么餐补啊，油补啊，房补啊，年终奖啊，下午茶啊，保险啊等等啊，这一类招聘广告写了，但是实际上没有，能不能要很遗憾啊，给不给是公司说了算。所以呢，当你入职一家公司，招聘广告上写的那些你很在意的条件，不妨签订劳动合同的时候就约定。

更清楚，以免后续不必要的麻烦。