@黄景畅谈领导力 的抖音视频文章

团建里面效果最差的就叫吃，如果仅仅就是一个聚餐，它是很难起到团建的效果的。任何一场团建的活动，他要有三个点，第一个要让他们有释放点，也就是说大家在那一刻都是在工作当中压力比较大，所以在那一刻让他有情绪的释放点。第二个要有什么呢？叫做甜蜜点，就是那一刻他觉得被感动到了，印象很深刻，最后才是叫做记忆点，就是说过了很长时间以后都忘不掉。很多团建活动之所以失败，是因为为了团建而团建。那我们有一个领导，哪怕是请客吃饭这个事情，他都做到了极致什么呢？他把员工邀请到自己家里面来，亲自下厨做饭，而且在做饭的时候清楚的问到每一个员工喜欢吃的什么菜，当天他就把那道菜做出来，然后还跟员工描述他是怎么做出来的，然后知道他喜欢吃什么什么，哇，你想作为一个员工来讲，在老板家里吃饭，然后他还知道你喜欢吃什么，那个感觉怎么样，有甜蜜点，又有记忆点。 同时呢，如果你是一个新的团队，在组建的时候，你们在做团建，实际上我给大家介绍一个工具，叫做五个一工程，就是在这个团队组建的前三个月，你把这几个动作完成，这个氛围就会被营造起来。第一个你要跟这个员工有一次深度的沟通，第二个要营造一次感人的事件，然后第三个要组织一次体育活动，然后第四个做一次娱乐活动，第五个有一次集体的聚餐，就在这一个季度里面，把这五件事情做完，你会发现整个团队的氛围就会发生一些质的变化。