#认知思维 的抖音视频文章

你现在这个年纪的，留给你的时间不多了，人千万不要一直摇摆，人千万不要一直摇摆，今年就是满30岁了嘛，然后现在处于一个职业的一个迷茫期，本科是个普通二本嘛，研究生是在在海外的一个个QS，但其实在国内没什么认可度嘛，因为在澳洲毕业之后在澳洲可能上了两年班，然后我的专业是那个财务和金融嘛，回国这三年，我前一年是做的产品经理，我们老板他那时候想在美国去买个壳嘛，然后我的主要精力就变成了去做一些合规的任务，所以我现在的抬头还比较唬人，但我自己其实是非常没有安全感的，因为这可能是老板信任，然后其实是刚好缺这个职位吧，可能随便谁都可以把我给换掉，你想的就是你把老板想得太幼稚了，首尔老板用一个人，他有他方方面面的考虑，现在既然老板在用你，你就努力把工作做好，你要相信对于一个老板来说，你有没有能力，你的能力有几何，他自己一直时刻都在判断当中，所以你不要妄自菲薄，当然你需要不停地努力，对吧，去学习，去努力地把任何一件事情去做好，因为我回国之后就一直跟着他在薪酬方面的。 这可能也谈的没有很愉快嘛，有一些朋友也给我建议说我如果想就是我自己也很想再进步，就在想我想再申请一个美国的MBA，然后我想的是我在申请的时候呢，我在工作的时候就边申请，我觉得我需要给自己一个比较明确的一个方向，不然我觉得我真的是就很没有安全感，当然也会去试水一下求职的市场嘛，然后我研究生是金融会计，第一份回国的工作是产品经理，然后又是偏互联网的，所以就特别杂，所以就让我自己觉得自己没有核心竞争力，对，首先特别祝贺你，为什么特别祝贺你呢？因为人有时候前进的方向和动力啊，就是来自于啊这种不安全感，说白了，你在你这个年纪，你你特别有安全感，觉得自己他妈特别牛，这反而又要出问题了，你这个年纪本身就是觉得自己没有安全感，好多技能其实一般，然后可替代性比较强，所以这种焦虑是你前进的动力啊，这句话说不说呢，你其实呃，自己品不出来也正常，这是我想说的第一第二呢，人的焦虑感一直都会有，所以人有时候这一辈子就是不能停歇，不停地在追求，那不就来自于焦虑感吗？但是你首先要明白一点，以你现在的经历和阅历。 其实你现在并不一定能准确地定好人生的方向，因为以经验和阅历还太少，你自己要判断你是不是跟对一个老板也很重要，为什么要一直跟着一个人呢？其实他在抵消你对前途的自己缺乏判断力，所以你跟着一个有结果的人，并且判断这个人一定能行，他一定会对你好，这个事情非常重要，这个我给很多人说过，这个建议就是为什么你要跟对一个人呢？因为你自己看不清楚道路的方向的有可能啊，这是这是我想说的第一点，你现在要不干了，要想去做另外一个事情，那我是觉着你现在这个年纪留给你的时间不多了，所以你需要迅速地锁定一个职业。人千万不要一直摇摆，人千万不要一直摇摆，你现在已经30岁了，你如果说我因为没有安全感，我又去上学去了，上读MBA没问题，但是你不要一直摇摆，你做任何的事情，其实有时候都是一个围城，它都是一个围城的，就是你说你做任何的事情，你就一定特别有安全感，你就觉得你在这个领域里面就一路坦途，顺风顺水，不一定，不一定是这样子，所以你的本科呢是车辆工程，研究生呢是这个财务分析。 你说你应不应该去一个电动汽车公司去做一个财务分析，你应不应该去这样，我觉得你或许可以考虑一下这个方向，就是二合一，比这个更强一点，比那个也更强1.2合一结合一个方向对，我觉得这是你比较容易在职场凸显你的竞争力的一个核心，有时候我们说在职场里面你就要比他要稍微强一点，在这方面比他稍微强一点，合一这个很重要，但是留给你的摇摆的时间可真的不多了，你要把这个事情搞清楚，所以我给你的建议就是二合一，想办法进一个新能源汽车公司。对于老板来说，其实很多事情呢，也是一个心理暗示，当老板看到一个简历，或者HR看到一个简历，说我们公司是一个新能源汽车公司，或者是一个传统汽车公司，对吧，他又是本科是做汽车的，研究生是学财务的，他现在应聘的是一个财务岗，那你说HR和老板会不会高看你一眼，会的，所以这个是你比较容易脱颖而出的其中一个原因。你的简历应该怎么写呢？你的简历应该是首先把这个问题大方向框定，然后同时把你在美国啊，干过什么事，然后有什么经验就要都梳理清楚，这种情况下呢，你有可能会找到一份比较正好match上的工作就正好。 美国要熟悉美国市场，然后呢，甚至这个公司有可能要上市，正好又是做汽车的，可能是传统汽车厂，也可能新能源汽车厂，你应聘的是一个财务岗，卖市场之后呢，你的起点可能会比其他人要更高一点，然后呢，你旋转这个方向一路走下去，做财务呢，并不是中局，不一定是中局的，你30岁怎么怎么能看清看清中局呢？你有可能干着干着就可能干成项目经理了，干着干着你可能就干成对吧CEO了，都有可能明白明白这李总给我这个方向是就是还挺清晰的，因为我之前就比较模糊嘛，我不知道你为什么有这么强的不安全感，但是我首先祝贺你，你有不安全感是前进的动力啊，但是你也不需要给自己有那么大的压力，你的背景已经非常好了，总体而言呢，我认为你在职场里面脱颖而出，你要把你的简历结合结合，把这个领域扩大一些啊，传统汽车公司，或者说一些什么互联网公司要造车的，把这个你的优势呢写在最上面对吧，就是人有时候总是说我怎么跑赢周围的人，其实就是一点点区别。

为什么有的男人身边从来不缺女人，而且还有好多个？你相信吗？有一种神奇的方法可以在五秒钟之内操控一个人的思想。我是玄学，今天我将分享给你这个心理学上的绝招，有的人用这个方法找到了对象，成功脱单，还有人用这个方法很轻松的拿到了投资项目。由于这个视频威力太大了，视频随时可能会删除，建议下载收藏起来慢慢观看。首先我请屏幕前的你跟我一起做一个测试，我来提问，你不用回答，只需要在心里面想一下就可以了，只要你能搞懂这个测试，你基本就已经掌握了这个方法。第一个，你千万不要想西瓜是什么颜色的，第二个，你现现在千万不要想老虎是长什么样子的，第三个，你现在千万不要想一头粉红色的大象，好了，测试结束，我跟我身边的很多朋友都做过这个测试。他们的。 都是一样的，虽然我让他们不要去想一些东西，但是他们根本没办法控制住大脑不去想象这个画面，这个在心理学上就是操控术，也成为心理暗示。当你说出一句话，这句话里面的名词就会自动在对方的大脑里面形成图像，而且这个名词的相关属性会呈现出来。比如说你对你的小孩说你不要打游戏，那么结果就是你的小孩脑海里面出现的就是打游戏的画面，你越不让他打，他就越想打，这就是小孩不听话的原因在于家长用了错误的方式传达了错误的画面。你应该说你要不要和你的小伙伴们出去愉快地打个篮球，这样你的小孩脑海里面呈现的是打篮球的画面，你就传递了一个积极的画面给我，你想追求一个女生做你的女朋友，那你就千万不要说做我的女朋友吧，你要在和她的聊天当中不停地提到谈恋爱。 这两个词语，这样别人就会把男朋友这个属性和你连接在一起。再比如说你长得不好看，你就千万不要说我很丑，如果你没有钱，你不要说我很穷，而是要说我正在变得有钱，如果你体重偏胖，你不要说我很胖，而是要说我正在慢慢地变瘦。同样的，再举一个例子，当客户给你买一件价值800块的东西，但是他又觉得贵的时候，那么你就对他这样说，这800块钱确实很贵，已经够请客吃一顿饭了。这句话里面的关键词是一顿饭，这样顾客就会觉得就只是一顿饭的钱。总结一下，你说的话里面一定要包含你想让对方想象的事物，把你想要的结果转化成一个画面，然后再组织相关的词语，有意无意的不停的在对方面前重复的说，这样他就会在不知不觉当中受到你的影响，这个就是心理操控术，想系统全面的学习这种方法。

对，我是学心理的，但我不知道你现在心里在想什么。OK，我是心理学博士，但我不是心理咨询师，看不了病。OK，我是清华大学心理学本科，美国布朗大学认知科学的博士。今天呢，就给大家普及一下心理学到底是研究什么的。首先，心理学是研究人的，噔噔噔，注意，是研究人的，不是研究病人的。心理学对地球上所有的人类都感兴趣，因此针对心理疾病的研究只是心理学当中的一个小小的分支，非常非常小的一个分支。第二点，让我们抛开那些繁杂的概念，其实心理学呢，就是研究人的三个方面，以及这三者之间的关系。第一点呢，就是mind心智，也就是我们通俗意义上的内心活动，包括了我们的记忆啊，思维啊，视觉加工啊，听觉加工啊，嗅觉加工等等，第二个方面呢，就是behavior，也就是我们的行为或者是外在表。 现包括我们的运动能力啊，以及我们的很多决策，比如说我们买这个东西或者是买那个东西，这都包含在内啊。第三个方面呢，就是bring，大脑，也就是我们的神经中枢，包括我们的神经活动啊，脑电波啊，都在这个方面。那么心理学呢，其实就是研究这三者之间彼此的一个关系，比如大脑如何控制我们的行为和我们的心智，以及我们的心智活动是如何影响我们外在的行为的。如果你觉得今天的视频让你对心理学有了更多了解的话，记得点赞收藏哦。

普通人想从底层跳出来，是要改变认知的，这是大家都明白的事情。那我问你，具体要改变对哪些事情的认知？在我看来，有三个点是你想逆袭成功必须要扭转的认知。他们分别是提升自己对人性的洞察，明白利益交换的逻辑，还有对于资源的认识和掠夺。我们大部分人都是来自普通家庭，这种人多多少少都有一定程度上的社交恐惧，要么讨厌人际关系，不善于表达，丧失很多机会，要么就是动不动掏心掏肺，每次都被别人坑，原因就是我们对人性的不熟悉。我们从小所处的环境，你的父母、你的老师是不会交给你对付人的技能的，或者说他们自己也不会。我们从小受的大部分教育也都集中在努力学习和努力工作这两个点上。所以对于普通人来说，这是一个最难突破的障碍。所以第一道关卡就是要洞悉人性，不断加深自己对人性的熟悉程度，只有这样，你才能有机会发挥你在学校学到的。 那些才华第二个普通家庭出身的我们，所有的价值观和思维逻辑都是建立在资源匮乏的基础上，要么就是对钱看得太重，到处抠抠搜搜，不敢花钱，要么就是大手大脚，对金钱缺乏基础的认识，没有驾驭金钱的能力，最后弄得满身都是债，要么不在乎金钱，只看重感情，到处被别人借钱，最后弄得一无所有。这些本质其实就是缺乏对利益交换的认识，该拿出自己的钱去交换价值的时候不敢出手，明明知道没有利益，还到处借钱给别人，还不知道让别人付出和交换，过不了利益交换的这套观念的坎儿，那是第二道关卡。如果是这样，你永远不会积累到任何资源。最后，也是最重要的一个点，普通家庭从小就会被灌输赚血汗钱才是最干净的，所有的钱必须要本本分分靠努力才是正途，对不劳而获的那种人充满鄙视。其实社会的真相是，真正的大钱就是不劳而获，就是利用人性。 你欲望的漏洞就是对别人资源的无情榨取。如果只是靠你自己踏实、努力、勤奋，那你过日子肯定是没问题，但是你想逆袭，想破圈还差得很远。重点是大部分人连最基础的努力和勤奋都做不到。想一下，你在毕业之后走向社会，你个人会不会有很大的价值提升？一般人都不会，因为你出身确定，学历确定，起点确定、资源确定，那你有多大的概率能提升你自己的价值呢？所谓的提升，也只不过是工作经验和收入的一点积累而已。真正能改变命运的提升，就是不断的围绕资源去做积累，只有找到积累资源的路，才有可能去实现收入模式的改变，最后转化阶层。社会的真相是底层靠努力创造价值，高层靠手腕掠夺资源。其实逆袭说好听点就是你在你的圈子里拥有了资源分配的权利。

我们经常都会听到认知两个字。有人说，人永远赚不到认知以外的钱，凭运气赚到了也会凭实力亏光。还有人说，人与人最大的差距或许就在于认知。所有人都在说认知这个东西，那么人该如何提高认知？我今天从两个层面自我认知和外界认知，分享一些这些年帮助了我很多，帮我加速成长，以及每一个普通人都可以快速操作的方法。外在认知其实最简单有效的方法就是看纪录片，我以前也给大家推荐过很多，今天再给大家推荐几个最近看的，尤其现在在家很适合。第一个绿色星球，它会带你重新了解我们身处的星球。一颗被植物包裹的绿色星球，真的再次更新了人类对生命的理解。这个你一定要沉下心来看，静默的生命究竟能拥有如何强大的内心？看完之后，你一定会更热爱生活和这个世界。第二个是解码，比尔盖茨这个名字大家应该都不陌生，天才的大脑，超高的智商，强大的思维逻辑，从他的角度。 不认真去看这个世界，我看完之后真的很震撼，颠覆了我对世界首富冰冷冷的形象，这个真的一定要去看，太震撼了。第三个心智斗争，这真的是一部炸裂性认知的片子，因为名字的原因看的不多，但我在评论区看到很多人说看的不多是好事，因为深层的思考仅掌握在少数人手中。这部是诺贝尔奖获奖团队对行为经济学的研究，每个人的大脑都有两个思维方式，一个快一个慢，但是主观会产生很多偏误，看完之后你一定会来，谢谢我的纪录片就推荐三个推胎，都也看不过来，看完咱们下次继续，然后就到了自我认知。自我认知我教大家一个方法，对我自己真的非常有帮助，无论你现在是30岁还是40岁，甚至20岁，你把你的人生化为八个阶段，然后在每个阶段你找出十件认为对自己很有帮助的事儿，或者对自己很重大的事儿，然后每件事你问自己四个问题，第一，这件事件给你带。 来哪些认知和想法上的变化？第二，这个事件给你带来哪些情感上的冲击和影响？第三，这个事件和现在的你有什么关系？换句话说，这个事件如何塑造了现在的你？第四，在这个事件的回顾当中，你发现了自己有哪些想要和需要，这个过程真的非常有意义，你或许会哭，你或许会感动，你或许会大笑，但是你一定会找到最初那个可爱的自己和更加了解真正的自己。因为人只有了解了自己，才能够让真正的自己去了解这个世界。这个视频不是很短的泛娱乐视频，可能能看到这的朋友很少，但是看到这的朋友恭喜你，你已经战胜了一大部分只追求短快娱乐化，没有深度思考的人。给自己鼓个掌吧，喜。欢的话也可以点赞，鼓励一下，信任。

为啥公司不招聘35岁以上的人？如何避免35岁以后不入口？先聊点黑暗的啊，35岁以后的中年人大概率会被公司淘汰，但这件事不能只站在自己的角度去想，我给公司做了多少业绩，我有多少年的行业经验，难道这些不值钱吗？如果把你换成老板，你也会这么干，因为公司要想发展，就必须不停的换档，淘汰掉老员工。最近，39岁男子被大厂裁员上了热搜，其实这也不算啥新鲜事，以前一直都有，只不过以前大环境好，处理的比较体面，没人生长，这两年老板自己的饭碗都保不住了，也就顾不上吃相难看了。公司淘汰老员工算的是经济账，老员工工资高，人到中年屁事还多，一会儿操心孩子上学，一会儿父母生病住院，冲又冲不动，还有一身的老油条毛病，可公司还要继续发展啊，那就淘汰换挡呗。人事给这件事起了一个冠冕堂皇的名字，叫绩效优化，实际上就是告诉所有人，跑慢了会被公司干掉。 当然了，公司也不傻，老员工都走了，新员工经验不够，咋干活呀？所以一般会设定一个科学比例淘汰一批性价比低的老油子，换点不拖家带口没啥杂念一个劲儿往前冲的年轻人。反正中国不缺大学生，工资低还有的挑，多好。这样一顿折腾，公司成本低了，留下来的老人也有了危机意识，补充的新人战斗力旺盛，换挡加速成功，公司又可以往前冲了。等过两年新人变老人，毛病出来了，再换一次档呗。所以大家不要看到有些公司一边裁员一边招人，觉得很奇怪，其实这都是常规操作，这就是中国式人力资源管理。当然了，你可以说老板缺德，卸律沙魔。还是那句话，如果你是老板，你也会这么干，屁股决定脑袋，人家该给你发的钱一毛没少，凭啥养活你一辈子啊？公司又不是慈善机构，说到底，自己的事还得自己操心，与其有事没事瞎抱怨，不如早做打算。35岁以后，不想被优化掉咋办？而是花几分钟时间告诉你三条出路，看完没有收获的可以随时回来骂我。第一条路，先给自己换个脑子，摆脱路径依赖，从打工思维变成老板思维。 当时有个朋友之前是做地产的，带的团队年年销冠，能力没得说。地产行业啥都好，就是加班太严重，996是常态，朋友年纪大了，扛不住就出来了。先是开了家母婴店，大声去过一次啊，好家伙，母婴店弄得跟售楼部似的，门口水坐骑，红毯地贴，店里面吊旗、展板横幅，就差站俩保安了。发的朋友圈，做的活动，跟客户沟通的感觉跟做地产的时候几乎一模一样，大圣再三顶住。地产跟母婴行业不一样，地产人喜欢秀肌肉，玩高大上，那是因为产品单值高，母婴卖的是信任和亲和力，太高大上不见得是好事情。他听的似是而非，似乎还是get不到两者的差别。这也不怪他，但凡刚从公司出来的打工仔，头几年都是要八层皮换个新脑子，因为公司要的是规范化和流程化，所以会刻意的把人培养成零件，这样不管哪个零件坏了，补上新的都照样能运转。一方面每个人只专注一个点，熟能生巧，工作效率高，另一方面也可以防止员工跳槽，工作越单一，员工残废的就越快，甚至有些员工学了一辈子的技能离开公司，连对口的工作都找不到。。 零件化对于员工来说，在公司的时候没啥，你甚至还会觉得越干越顺手，偶尔偷个懒摸个鱼，领导也发现不了。可出了社会，那就麻烦了，思维模式已经固化，遇到的问题又千变万化，脑子根本赶不上趟，咋办呢？路径一赖在老地图里找新方向遇到啥事都先从原来的技能里找答案，哪怕不对也想试试，因为你靠他成功过呀，这就会出现我朋友的情况，总想照搬地产模式到母婴打工十年最大的悲哀来了，过去的成功经验反倒成了你未来最大的障碍。有时候你自己都会质疑自己到底哪里出了问题？以前我明明还行的啊，后来大圣这个朋友母婴店没干成功，又开始在朋友圈卖包，大圣看了一下货，讲实在的，这种货扔在河北白沟估计都没人要，一个破PC包卖大几十，白沟拿货价最多十块钱。 可他不知道啊，他对这些没认知，就跟大圣第一次去白沟一样，以为很便宜，其实是没搞清楚行情的。再说的直接点，就是对做生意完全没有认知，以为自己找到了便宜东西就能卖得好。太单纯了，商业是多方博弈的结果，光自己看好有个屁用？这个问题不打破路径依赖，不换脑子是解决不了的。那么咋打破路径依赖呢？有点办法。一个是贵人带路。大圣有个高中同学，高中毕业就跟着叔叔做农副产品，刚开始啥也不懂，先跟着叔叔打下手，看叔叔怎么选果子，怎么搞价，怎么发货，怎么储藏，等他都学会了，叔叔给了他一笔钱，让他单干，又给他分了些老客户，现在做的也还不错。如果没有他叔叔带路，这哥们这辈子也吃不了这碗饭。二是自己掏，但要做好长期不赚钱的准备，达成在这里破碗凉食。别信网上发的那些离职创业、一夜暴富的鬼话，他们要么是蓄谋已久，厚积薄发，这个我等会儿会说，要么就是想割你韭菜嘛，商业讲究的是实力，你没认知，没资源，没资金，没能力，屁都没有，凭啥比行业老鼠赚得多？靠运气吗？靠运气的话还创个毛线业呀，直接去买十块钱的双色球多省事啊。 达成认识的大多数白手起家的老板，创业头几年都是一把辛酸泪，有一个做大牌机的，原来是卡车司机，办了卡车开店，硬是亏了两年。幸亏在小县城，房租成本低，能扛得住，要是个大城市，早就干趴下。所以啊，做好心理准备，学会硬扛。不想硬扛的，就看第二条路。第二条路提前认清自己，从课程中开发人生的第二曲线。每次说到35岁这个话题，总能看到有人评论被淘汰的都是些没有技术含量的岗位，搞技术越老越吃香，幼稚大圣就拿大家认为的最稳定的技术岗白扯，白扯越事。任何一个行业的技术岗，一般会有这三种人。第一种技术大佬学历高，天赋异禀，又对技术极度痴迷。你觉得熬夜搞研究是遭罪，人家认为是享受。就冲这一点一般人这辈子达不到人家的高度。另外，学历高意味着人家的起点和上升空间无敌，不夸张的说，你奋斗的终点都不见得有人家的起点高，所以这种人在行业凤毛麟角，凡人就不要想了。第二种，公司小牛团队的中坚力量，天赋一般，但胜在对技术热爱，愿意钻研，又有点小能力，又踏实肯干，裁员的时候老板也不会裁他们，毕竟还指望他们带新人解决技术bug呢，但必须体力好，跑得慢就会成为绩效优化的对象，这种人数量也不多，多了老板也养不起啊。。 第三种，普通老人，没天赋，也不热爱技术，纯粹找份工作户口。有些从一开始就知道自己不是这块料，干两天就转行了，有些知道自己走不到顶牛，但温水煮青蛙一直于混着。多数人呢，都是第三种情况。人贵在自知，真不是那块材料，就早早给自己留条退路。天不生无用之人，地不长无名之草，在这不行换个地方，保不齐就发了。重点是要发挥自己的特长。咋找到自己的特长呢？有俩办法。第一个，请朋友帮忙，找到自己帅而不自知的一面。大圣同事本家的一个叔叔，早些年被单位内退出来，不知道干啥，摆过地摊儿，卖过衣服，都不赚钱。后来有次朋友去家里吃饭，叔叔穷得揭不开锅，也没准备啥硬菜，就做了碗家常面，没想到朋友吃完非常震惊，说这是他这辈子吃过的最好吃的面，于是就鼓励叔叔开面馆，还特别热心的把自家的门面腾出来，免费接茶园同事。叔叔反正也不知道干啥，那就试试呗。结果店还真就火了，现在已经开了几十家连锁店，秘诀就是叔叔擀面的劲道和特制的卤料。 第二种自己极其热爱自媒体大卫卢克文主要写国际政治，公主号偏偏10万家，现在全网粉丝近千万。最早这哥们是干淘宝运营的，当时决定写国际政治文章，同时还笑话他说你一个小屁民，大学都没政经上过，你懂政治吗？卢克文也不辩解，一门心思的自己钻研。他自己后来说，当时别人都笑话我不自量力，可我就是喜欢写国际政治，干别的事熬夜加班是遭罪，写文章熬到极点也不觉得累，反正我相信我一定行。后来靠一篇文在寅的复仇成功主角所以啊，不想35岁被动，那就提前琢磨清楚，自己找到特长，一定仔细想过但没有想明白的，好好看看第三条路，保你想明白第三条路，增加人生的不确定性，不要让自己太安逸大圣有个哥们，年轻的时候也算是风流倜傥，人生格言绝不主动追女生，因为追她的女生太多，已经照顾不过来了，本来挺长时间没见，前几天吃饭碰到大声，差点没认出来，这哥们都胖变形了，说是打算吃完这顿饭去一个度假山庄参加减肥训练营，因为医生给他下了最后通告，说小伙子，你现在的身体状况很危险，负担太重，赶紧减肥。 他自己也意识到，这几年整个人彻底颓了，变得婆婆妈妈，絮絮叨叨，眼睛的没光，胆子也越来越小。上学的时候也是要成为海贼王的男人啊，可毕业后进算大公司，生活太安逸，日常的平淡抹杀斗志，愣是把自己熬废了，人生就是一场反杀责。你看当老板的，各个脑子灵光，精力充沛，这玩意儿是练出来的，把你放到老板的位置上，明天要给员工发工资，后天要还银行贷款，大后天要给供应商结账，你看你还闲得下来，不用尽废退，这是自然法则。另外，太安逸了，你也会逐步丧失对机会的敏感度，有些机会明明摆在面前就是视而不见，过后别人干成了，你才幡然醒悟。这事我早发现了，当时怎么没留意呢？越折腾越有机会，越不确定，就越能博到自己意想不到的惊喜。咋从现在的状态跳出来呢？有两个思路。第一个，开放自己，多跟圈外人接触，别老跟一个圈子里的人打交道，比如开篇说的那个做地产的朋友，朋友圈全是干地产，信息解放太重了，只会加重路径依赖，跟圈外人接触，让新的思想进来，尤其是高认知的人，真的聊完会自己找到差距，开始反思自己，然后想尽一切办法动起来，向人家看齐。 这个时候，你能不找自己的长板干事吗？如果不找差距，时间长了，你会在自己的世界里越来越逻辑自洽。生活一旦出现问题，先找外界的问题。比如这几年生意不好做，小老板总是在抱怨大环境不好，口罩影响太严重，而大老板反倒更拼命的学习，更频繁的交流，看看有没有新机会，渠道不好使了，要不要奥运，抖音国内不好做了，是不是考虑开发东南亚市场，方法总比问题多。总之，注视内求，不抱怨，不指望别人，一切靠自己。第二个，动起来身体和大脑必须有一个动起来。读书不一定是为了学习知识，多看看最起码能激发你思考。运动也不一定为了练肌肉，最起码保证正常的。年轻派别还没到中年呢，先行动迟缓，思维迟钝，跟个老头似的，多跟外面接触，多动起来，思考的多了，琢磨的多了，有些小机会能上手就上手，尝试几次，一旦找到自己的特长和市场风口的碰撞点，不就起飞了吗？ 好了，总结一下本期视频的内容公司为啥不要35岁以上的人？因为公司要换档价。加速老人事儿多，价高又不好使，既然这是大概率事件，就要提前做好准备。如何避免35岁以后不如狗？有三条路第一条，先给自己换个脑子，摆脱以前的路径依赖，从打工思维变成老板思维。摆脱的方式有两种，要么找人带，要么自己硬扛，但要做好持久战的准备。第二条，不想硬扛的就提前认清自己，从特长中开发人生。第二曲线特长要么是自己特别热爱的，谁劝都不听，就是喜欢的不得了，别人干不下去的事儿，你也能乐在其中，最后因为投入的精力够多杀出来了。要么帅而不自知，问问朋友，你有啥公认的优点，发挥发挥。第三条，别让自己太安逸，多增加点人生的不确定性，用尽废退，在一个窝呆久了，人家就变傻了，多跟外界接触，尤其是高认知的人，找找彼此的差距，激发一下斗志。最后送给所有已经中年或即将中年的人一句话抱怨没有用，一切靠自己。靠自己虽然很难，但熬几年也就能上去了。等回头再看这段人生经历，你会发现，中年危机就是用来吓唬胆小鬼了，因为真正的勇士敢于直面惨淡的人生。 嗯，好了，如果今天的内容对你有点启发，记得给我点个赞。