面试送命题，你的缺点是什么？90%的人都答错了！

就是在面试过程中，有人问你的优缺点标准答案应该是什么？这个我们还真研究过，那给大家提供一标准答案啊。前两天呢，我的一个学生跟我探讨一个问题，说他去一个大公司，一个大央企，然后呢，去面试，他准备的特别充分，把自己的优点呀，精彩呀，长处啊，闪光啊都准备好了。面试的第一题他就傻眼了，主考官问他，请问同学，你觉得自己身上最大的缺点是什么？整个半个月都在想优点，从来没有想到过缺点的问题，说他自己当时就乱了方子，大脑一片空白。然后他跟我说，现场有一个同学面试完了出来，在门口拍着墙哇哇大哭，说那个问这个同学最大的缺点是什么？惊慌之下，这同学一跺脚，说了一句特别特别不该说的话，他说我最大缺点可能是可能是不太爱国。

各位，现场有录音，有录像，有第三方，有记录，作为一个年轻人，亲口说出这句话，这招聘还能成功吗？而且你再想一想，这段音频视频如果存下来，将来这个小伙子进步的时候，提职的时候，成为一个部门一把手的时候，有人如果把这段视频爆料出来，结果如何？所以这个问题风险太大了，他问我，老师，如果有人问这个问题，标准答案应该是什么？这个我们还真研究过，那给大家提供一标准答案啊，呃，一个参考答案，不说特别标准，但是有参考价值。将来有人问你，你身上最大缺点是什么？按照这个方法去答呢，就不会有特别不好的后果。那首先提醒大家，不能跟对方说我没有缺点，因为人人都有缺点，处处都有不足，你要说自己没有缺点，那狂妄自大就是你的缺点。

不能说自己没有缺点，那然后呢，也不能说那个什么，我的缺点就是，呃，那个什么，呃，工作太努力了，不注意身体，这种自我标榜一定会被别人咔咔咔打几个大叉子，我们又不是小孩，还有这种小文字游戏，这个也不行，确实应该真诚认真的说自己的缺点，因为怎么说呢，有一个模型叫做素质模型，又叫冰山模型，他认为人身上所有的素质分成两类，一类是水面上的可见部分，一类是水面下的不可见部分，可见部分都跟能力，都跟技能有关，不可见的部分都跟动机、价值观，都跟三观有关。所以我们把一个人所有的素质、价值分两类，一类叫技能类素质，一类叫动机类素质或价值观类素质。

请问大家谈缺点的时候是谈技能类素质还是谈动机类素质？你想想，一定得谈技能类素质，不要跟动机价值观相关。理想，信念，忠诚，正义，对吧？这些东西不能成为你的缺点，只能说还有待于进一步强化，已经具备了初步的行为模式，对吧？可能做的还不够好，但是一直在努力。价值观这方面，你不能说你自己有缺点，那我们要谈缺点的，要谈技能类的缺点啊，比如说你的经验，你的学识，你的知识结构，你的个人能力导向都可以，你说赵老师你身上最大的缺点是什么？第一个，长期致力于高校里的学术研究，可能对当代的企业发展实践了解的还不多，实际经验积累的还不够。那第二个呢，就是一直在做中国古代管理思想的研究，对其他学科的发展和那个，呃，进步的这个进程啊，追踪的可能还不够。

呃，第三呢，就是长期在课堂里讲课，习惯于这种思维模式和沟通模式，对其他不同模式和不同方式的这种思想传播可能了解的还不深，需要进一步加强，你看每一点都是技能类的，你可以谈的很深，甚至。谈自己的失败，谈自己的那个摔跟头的那种感受都可以，谈缺点要往技能上面谈，但是谈优点要往动机上面谈，要谈你的努力，你的奉献，你的执着，你的坚持，这个是我们给大家提供的一个建议，就是在面试过程中有人问你的优缺点，谈缺点要往技能上面谈，谈优点要往动机上面谈，这样才会效果比较好。