员工：公司故意降薪却不辞退，先离职再劳动仲裁

大家好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打钱生活。有朋友问我，公司故意降工资就是不辞退？并且告诉他在职员工不能申请劳动仲裁，必须要辞职后才可以，幸好他没有相信。很多公司会玩这样的套路，就是通过调岗降薪等精神打击、施加压力的方式，迫使员工自己离职。其实对于岗位、工资，不是公司想调就能调的，因此，我们要记住劳动合同法里面有一条，那就是我们可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但有很多朋友可能不知道，也不懂如何取证，更不了解稳妥的操作流程是怎么样的。在这里我们重点说一说。对于公司降工资却不辞退的根本目的，我们一定要搞清楚。随着劳动合同法的普及，公司再也不敢像以前一样随意的辞退员工，毕竟可能要承担厄恩的赔偿金。于是公司就想出折腾员工的套路，比如调岗降薪，故意忽视冷落员工等等，从而达到迫使员工自己辞职的目的，这个也是公司风险最低的做法。

而有很多员工不懂相关的法律法规和实际操作，再加上一些员工本身也怕麻烦，不想耗费时间和精力，因此公司对这些套路屡试不爽。那么，我们遇到这些情况时应该如何应对？一般这种情况下，公司降低工资是没有合法有效的理由，大概率是违法降薪，这属于未足额支付工资或不按劳动合同提供劳动条件。我们可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。第一，不要相信公司口头降薪的说法。如果有书面盖章的降薪的通知，那基本没有问题，不过公司肯定不会给，但我们也不要着急。

很多朋友一听到公司口头告知要降薪，就急急忙忙的去劳动部门，甚至劳动仲裁，这是错误的做法，因为这个时候你没有任何证据，去也没有多大意义，那么无论是公司口头告知还是发信息告诉你降薪的事情，我们也要通过正式的渠道提出异议，表示不同意，并保留好证据，等之后发工资的时候，公司确实直接降薪了，那么就是劳动仲裁的时机。第二一定要第一时间提出异议，表示不同意，这个非常重要，因为工资岗位的变更，即便公司是单方面的变更，如果你没有及时提出异议，那么经过实际履行超过三十日后，就会视为默认，达成一致。第三，在取得证据后，可以被迫解除劳动合同，但千万不要是个人原因辞职。因为在公司降低工资的情况下，后续是肯定要申请劳动仲裁的，所以一定要是被迫解除劳动合同，理由就是公司违法降薪，千万别写成是自己原因辞职，也不要被公司套路。在个人原因辞职的书面上签字，否则基本就没有办法。

而在这种情况下，申请劳动仲裁的实操流程是这样的，第一关键点就是降低工资前后的工资记录，因为我们需要证明降低工资前的工资以及降低后的工资，另外最好能够证明工资结构，来说明是降低了哪一部分工资。虽然最近两年的工资、考勤等举证责任在公司，但我们一样要准备证据来对抗。第二，在证据收集齐全后，向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以，但建议还是以邮寄的方式，因为当面送达不好取证，我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题，比如关于某某某因为某某公司为足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书，这样即便公司拒收，也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用，等邮件送达签收后，在网上查询的邮寄记录也要保存好。

第三，带上劳动关系证据，工资的证据被迫解除劳动合同的相关证据，就可以去申请劳动仲裁。第四，我们可以主张的请求有经济补偿金、公司降工资的差额部分，如果有其他克扣工资、加班费、未休年休假工资等等，也可以一起主张。总的来说，公司利用调岗降薪、冷落忽视等精神打压的方式，只能靠自己的坚持和化解，同时也要注意应对其中的套路，多注意随时取证，千万不要觉得不好意思或者怕麻烦。谢谢大家关注打尖生活，每天学习一个劳动权益小知识。