心理学：如何成为一个越来越受欢迎的人？神奇的阿伦森效应

人们的喜好竟然可以被控制，阿伦森效应究竟有多神奇？人们会喜欢奖励逐步增长的人或事物，而讨厌奖励逐渐减少的人或事物，这就是阿伦森效应。这就和你的工作一样，当你的收获伴随着努力而增多时呢？你就会越来越喜欢这份工作，但是当无论如何努力，收获却没有改变甚至减少，那么你就会讨厌这份工作。所以啊，如果你是公司的领导，对待你们的员工就会需要用到关于阿伦森效应的知识。公司有新人入职，给予一个非常正常的流程和待遇就可以了，尤其是那些比较优秀的员工。虽然新人太好会增加公司的好感，但是如果之后待遇一直如此还好，如果稍微差一点，就会引起员工的不满，所以入职时正常对待，根据个人能力和努力实施奖赏，才能留下来真正有用的人才。对于努力和人才的奖赏呢，也要。

循序渐进的原则，这样效果可能会更好。在教育教学中也是如此，循序渐进的奖励啊，要比一句句的迅茂好得多。就拿学习来说啊，这是大部分家长呢都关心的方面，也正因如此，孩子学习不好，甚至做错一道题呢，有些家长就会大发雷霆，如果换成任何一个人，都会产生厌恶感，更别说比较单纯的小孩子了。所以如果想让小孩子爱上某一件事儿，一定要有循序渐进的鼓励和奖励，而不是一上来就来个巨大的奖励，之后一旦奖励不合孩子心意呢，也会产生厌恶感。所以奖励也是有讲究的。而且阿伦森效应呢，还能运用到实际生活的安慰中，比如当孩子过年拿到一个红包，发现里面只有十块钱，而同行的小伙伴却有20块钱，此时心里啊，难免会感到失落。但是当你说你还有红包，我什么都没有，我甚至还要花钱发红包。

孩子立刻就会开心起来，甚至会拿着他的十块钱呢给你买一些东西，这也是阿伦森效应的应用。所以生活中的各种关系和喜好呢，我们都可以用某种适合的方法进行改善，你们学会了吗？对此如果有什么想法呢？可以在评论区进行讨论，我们下期再见。