“35岁以后不如狗”？三条出路打破35岁以后人生困局

为啥公司不招聘35岁以上的人？如何避免35岁以后不入口？先聊点黑暗的啊，35岁以后的中年人大概率会被公司淘汰，但这件事不能只站在自己的角度去想，我给公司做了多少业绩，我有多少年的行业经验，难道这些不值钱吗？如果把你换成老板，你也会这么干，因为公司要想发展，就必须不停的换档，淘汰掉老员工。最近，39岁男子被大厂裁员上了热搜，其实这也不算啥新鲜事，以前一直都有，只不过以前大环境好，处理的比较体面，没人生长，这两年老板自己的饭碗都保不住了，也就顾不上吃相难看了。公司淘汰老员工算的是经济账，老员工工资高，人到中年屁事还多，一会儿操心孩子上学，一会儿父母生病住院，冲又冲不动，还有一身的老油条毛病，可公司还要继续发展啊，那就淘汰换挡呗。人事给这件事起了一个冠冕堂皇的名字，叫绩效优化，实际上就是告诉所有人，跑慢了会被公司干掉。

当然了，公司也不傻，老员工都走了，新员工经验不够，咋干活呀？所以一般会设定一个科学比例淘汰一批性价比低的老油子，换点不拖家带口没啥杂念一个劲儿往前冲的年轻人。反正中国不缺大学生，工资低还有的挑，多好。这样一顿折腾，公司成本低了，留下来的老人也有了危机意识，补充的新人战斗力旺盛，换挡加速成功，公司又可以往前冲了。等过两年新人变老人，毛病出来了，再换一次档呗。所以大家不要看到有些公司一边裁员一边招人，觉得很奇怪，其实这都是常规操作，这就是中国式人力资源管理。当然了，你可以说老板缺德，卸律沙魔。还是那句话，如果你是老板，你也会这么干，屁股决定脑袋，人家该给你发的钱一毛没少，凭啥养活你一辈子啊？公司又不是慈善机构，说到底，自己的事还得自己操心，与其有事没事瞎抱怨，不如早做打算。35岁以后，不想被优化掉咋办？而是花几分钟时间告诉你三条出路，看完没有收获的可以随时回来骂我。第一条路，先给自己换个脑子，摆脱路径依赖，从打工思维变成老板思维。

当时有个朋友之前是做地产的，带的团队年年销冠，能力没得说。地产行业啥都好，就是加班太严重，996是常态，朋友年纪大了，扛不住就出来了。先是开了家母婴店，大声去过一次啊，好家伙，母婴店弄得跟售楼部似的，门口水坐骑，红毯地贴，店里面吊旗、展板横幅，就差站俩保安了。发的朋友圈，做的活动，跟客户沟通的感觉跟做地产的时候几乎一模一样，大圣再三顶住。地产跟母婴行业不一样，地产人喜欢秀肌肉，玩高大上，那是因为产品单值高，母婴卖的是信任和亲和力，太高大上不见得是好事情。他听的似是而非，似乎还是get不到两者的差别。这也不怪他，但凡刚从公司出来的打工仔，头几年都是要八层皮换个新脑子，因为公司要的是规范化和流程化，所以会刻意的把人培养成零件，这样不管哪个零件坏了，补上新的都照样能运转。一方面每个人只专注一个点，熟能生巧，工作效率高，另一方面也可以防止员工跳槽，工作越单一，员工残废的就越快，甚至有些员工学了一辈子的技能离开公司，连对口的工作都找不到。。

零件化对于员工来说，在公司的时候没啥，你甚至还会觉得越干越顺手，偶尔偷个懒摸个鱼，领导也发现不了。可出了社会，那就麻烦了，思维模式已经固化，遇到的问题又千变万化，脑子根本赶不上趟，咋办呢？路径一赖在老地图里找新方向遇到啥事都先从原来的技能里找答案，哪怕不对也想试试，因为你靠他成功过呀，这就会出现我朋友的情况，总想照搬地产模式到母婴打工十年最大的悲哀来了，过去的成功经验反倒成了你未来最大的障碍。有时候你自己都会质疑自己到底哪里出了问题？以前我明明还行的啊，后来大圣这个朋友母婴店没干成功，又开始在朋友圈卖包，大圣看了一下货，讲实在的，这种货扔在河北白沟估计都没人要，一个破PC包卖大几十，白沟拿货价最多十块钱。

可他不知道啊，他对这些没认知，就跟大圣第一次去白沟一样，以为很便宜，其实是没搞清楚行情的。再说的直接点，就是对做生意完全没有认知，以为自己找到了便宜东西就能卖得好。太单纯了，商业是多方博弈的结果，光自己看好有个屁用？这个问题不打破路径依赖，不换脑子是解决不了的。那么咋打破路径依赖呢？有点办法。一个是贵人带路。大圣有个高中同学，高中毕业就跟着叔叔做农副产品，刚开始啥也不懂，先跟着叔叔打下手，看叔叔怎么选果子，怎么搞价，怎么发货，怎么储藏，等他都学会了，叔叔给了他一笔钱，让他单干，又给他分了些老客户，现在做的也还不错。如果没有他叔叔带路，这哥们这辈子也吃不了这碗饭。二是自己掏，但要做好长期不赚钱的准备，达成在这里破碗凉食。别信网上发的那些离职创业、一夜暴富的鬼话，他们要么是蓄谋已久，厚积薄发，这个我等会儿会说，要么就是想割你韭菜嘛，商业讲究的是实力，你没认知，没资源，没资金，没能力，屁都没有，凭啥比行业老鼠赚得多？靠运气吗？靠运气的话还创个毛线业呀，直接去买十块钱的双色球多省事啊。

达成认识的大多数白手起家的老板，创业头几年都是一把辛酸泪，有一个做大牌机的，原来是卡车司机，办了卡车开店，硬是亏了两年。幸亏在小县城，房租成本低，能扛得住，要是个大城市，早就干趴下。所以啊，做好心理准备，学会硬扛。不想硬扛的，就看第二条路。第二条路提前认清自己，从课程中开发人生的第二曲线。每次说到35岁这个话题，总能看到有人评论被淘汰的都是些没有技术含量的岗位，搞技术越老越吃香，幼稚大圣就拿大家认为的最稳定的技术岗白扯，白扯越事。任何一个行业的技术岗，一般会有这三种人。第一种技术大佬学历高，天赋异禀，又对技术极度痴迷。你觉得熬夜搞研究是遭罪，人家认为是享受。就冲这一点一般人这辈子达不到人家的高度。另外，学历高意味着人家的起点和上升空间无敌，不夸张的说，你奋斗的终点都不见得有人家的起点高，所以这种人在行业凤毛麟角，凡人就不要想了。第二种，公司小牛团队的中坚力量，天赋一般，但胜在对技术热爱，愿意钻研，又有点小能力，又踏实肯干，裁员的时候老板也不会裁他们，毕竟还指望他们带新人解决技术bug呢，但必须体力好，跑得慢就会成为绩效优化的对象，这种人数量也不多，多了老板也养不起啊。。

第三种，普通老人，没天赋，也不热爱技术，纯粹找份工作户口。有些从一开始就知道自己不是这块料，干两天就转行了，有些知道自己走不到顶牛，但温水煮青蛙一直于混着。多数人呢，都是第三种情况。人贵在自知，真不是那块材料，就早早给自己留条退路。天不生无用之人，地不长无名之草，在这不行换个地方，保不齐就发了。重点是要发挥自己的特长。咋找到自己的特长呢？有俩办法。第一个，请朋友帮忙，找到自己帅而不自知的一面。大圣同事本家的一个叔叔，早些年被单位内退出来，不知道干啥，摆过地摊儿，卖过衣服，都不赚钱。后来有次朋友去家里吃饭，叔叔穷得揭不开锅，也没准备啥硬菜，就做了碗家常面，没想到朋友吃完非常震惊，说这是他这辈子吃过的最好吃的面，于是就鼓励叔叔开面馆，还特别热心的把自家的门面腾出来，免费接茶园同事。叔叔反正也不知道干啥，那就试试呗。结果店还真就火了，现在已经开了几十家连锁店，秘诀就是叔叔擀面的劲道和特制的卤料。

第二种自己极其热爱自媒体大卫卢克文主要写国际政治，公主号偏偏10万家，现在全网粉丝近千万。最早这哥们是干淘宝运营的，当时决定写国际政治文章，同时还笑话他说你一个小屁民，大学都没政经上过，你懂政治吗？卢克文也不辩解，一门心思的自己钻研。他自己后来说，当时别人都笑话我不自量力，可我就是喜欢写国际政治，干别的事熬夜加班是遭罪，写文章熬到极点也不觉得累，反正我相信我一定行。后来靠一篇文在寅的复仇成功主角所以啊，不想35岁被动，那就提前琢磨清楚，自己找到特长，一定仔细想过但没有想明白的，好好看看第三条路，保你想明白第三条路，增加人生的不确定性，不要让自己太安逸大圣有个哥们，年轻的时候也算是风流倜傥，人生格言绝不主动追女生，因为追她的女生太多，已经照顾不过来了，本来挺长时间没见，前几天吃饭碰到大声，差点没认出来，这哥们都胖变形了，说是打算吃完这顿饭去一个度假山庄参加减肥训练营，因为医生给他下了最后通告，说小伙子，你现在的身体状况很危险，负担太重，赶紧减肥。

他自己也意识到，这几年整个人彻底颓了，变得婆婆妈妈，絮絮叨叨，眼睛的没光，胆子也越来越小。上学的时候也是要成为海贼王的男人啊，可毕业后进算大公司，生活太安逸，日常的平淡抹杀斗志，愣是把自己熬废了，人生就是一场反杀责。你看当老板的，各个脑子灵光，精力充沛，这玩意儿是练出来的，把你放到老板的位置上，明天要给员工发工资，后天要还银行贷款，大后天要给供应商结账，你看你还闲得下来，不用尽废退，这是自然法则。另外，太安逸了，你也会逐步丧失对机会的敏感度，有些机会明明摆在面前就是视而不见，过后别人干成了，你才幡然醒悟。这事我早发现了，当时怎么没留意呢？越折腾越有机会，越不确定，就越能博到自己意想不到的惊喜。咋从现在的状态跳出来呢？有两个思路。第一个，开放自己，多跟圈外人接触，别老跟一个圈子里的人打交道，比如开篇说的那个做地产的朋友，朋友圈全是干地产，信息解放太重了，只会加重路径依赖，跟圈外人接触，让新的思想进来，尤其是高认知的人，真的聊完会自己找到差距，开始反思自己，然后想尽一切办法动起来，向人家看齐。

这个时候，你能不找自己的长板干事吗？如果不找差距，时间长了，你会在自己的世界里越来越逻辑自洽。生活一旦出现问题，先找外界的问题。比如这几年生意不好做，小老板总是在抱怨大环境不好，口罩影响太严重，而大老板反倒更拼命的学习，更频繁的交流，看看有没有新机会，渠道不好使了，要不要奥运，抖音国内不好做了，是不是考虑开发东南亚市场，方法总比问题多。总之，注视内求，不抱怨，不指望别人，一切靠自己。第二个，动起来身体和大脑必须有一个动起来。读书不一定是为了学习知识，多看看最起码能激发你思考。运动也不一定为了练肌肉，最起码保证正常的。年轻派别还没到中年呢，先行动迟缓，思维迟钝，跟个老头似的，多跟外面接触，多动起来，思考的多了，琢磨的多了，有些小机会能上手就上手，尝试几次，一旦找到自己的特长和市场风口的碰撞点，不就起飞了吗？

好了，总结一下本期视频的内容公司为啥不要35岁以上的人？因为公司要换档价。加速老人事儿多，价高又不好使，既然这是大概率事件，就要提前做好准备。如何避免35岁以后不如狗？有三条路第一条，先给自己换个脑子，摆脱以前的路径依赖，从打工思维变成老板思维。摆脱的方式有两种，要么找人带，要么自己硬扛，但要做好持久战的准备。第二条，不想硬扛的就提前认清自己，从特长中开发人生。第二曲线特长要么是自己特别热爱的，谁劝都不听，就是喜欢的不得了，别人干不下去的事儿，你也能乐在其中，最后因为投入的精力够多杀出来了。要么帅而不自知，问问朋友，你有啥公认的优点，发挥发挥。第三条，别让自己太安逸，多增加点人生的不确定性，用尽废退，在一个窝呆久了，人家就变傻了，多跟外界接触，尤其是高认知的人，找找彼此的差距，激发一下斗志。最后送给所有已经中年或即将中年的人一句话抱怨没有用，一切靠自己。靠自己虽然很难，但熬几年也就能上去了。等回头再看这段人生经历，你会发现，中年危机就是用来吓唬胆小鬼了，因为真正的勇士敢于直面惨淡的人生。

嗯，好了，如果今天的内容对你有点启发，记得给我点个赞。