职场社交,咋整?

职场社交,咋整?

我为什么要去社交?我之前有个朋友在纽约上学,然后他就特别想去进投行,然后呢,就通过自己的校友圈,还有领英啊,有个大投行里边,整个一个组十来个人,全都约见了个遍,就挨个聊了一遍,后来去面试,人家面试就挨个跟面试官正儿八经的面试,他去那就把熟人见了一面,很自然就拿到了offer。你可能觉得他拿到offer就是因为他认识这些人,跟他们熟,认识人肯定是一方面很重要的原因,但是在这些成功案例里边哈,有一个非常隐性,没有人告诉你的东西,就是这些人在这些社交过程当中,他获取到的信息和学到的知识。你想啊,人家可能因为你喝一次咖啡就要你嘛,你又不是行长的儿子,对吧?肯定还是因为你能准备的更好,所以才招你。像这种信息,其实职场上过来人很多都是非常愿意分享的,比如说你吃个饭喝个咖啡,很难就立马能成为粮食利友,但这些信息你是拿到了就是自己的,而且你拿到了这些最一手的信息,在未来你社交的路上也会助你一臂之力。比如说你跟a社交,拿到了一些信息哈,消化消化变成自己的了,下次你再去跟B社交,诶,你聊着聊着你就不经意间那么一吐露,是不是就让B觉得。

诶,你这个人非常的有想法和见解了,非常容易给B留下更好的印象了。那咱再反过来想哈,假设你就是这个B,是个职场老手,有小白来找你聊天,好家伙,一问三不知,问啥啥不懂,那你肯定跟他讲讲皮毛就算了,不会涉及到那种很深入的干货。但是另一个小白过来了,虽然资历很浅,但是人一说,诶,真感觉这小家伙有点东西啊。那你可能聊着聊着就聊嗨了,就跟人说,哎,你看看这行业的本质其实就是不拉不拉不拉,诶,这通关秘籍不就到手了吗?你看啊,你真的是可以通过这一次一次的社交去提高你自己的认知,就是说你先去把a的通关秘籍拿到,然后用a的秘籍去换B的秘籍,用B的秘籍换C的秘籍,这样,你聊一圈下来,通关秘籍你就全拿到了,你自己的认知其实就在这一次一次当中慢慢提升了,我跟你说,就最开始我那个朋友就特别擅长这一套,好家伙,那现在见谁都倍儿能聊,就感觉他什么都知道,而且谁都认识,那我朋友就问了,说小林你说的没错,那我建立人脉,能学东西固然好,但是有一个问题,就人家为什么要来帮我,为什么要搭理我呢?这是个非常好的问题,首先啊,确实那种像。

以上社交是有一定难度的,就你很多情况下发了好多邀请,也就那么几个回复,这个怎么办,我们一会儿再说。但是另一方面,一个叫平级社交,就是跟你资历差不多的人社交,这个在职场当中也是非常有帮助的,他的回复率就会很高。我之前上班的时候哈,我老板就跟我说过这么一句话,我到现在都记得特别清楚,他就说啊,Liny啊,你平时没事的时候可以多跟别的组那些什么analess的多走动走动,ANA就跟我级别差不多的人,他说你这样平时不光是工作当中交流,你们认识了吗?交流起来更顺畅。而且你要想到的是,之后你们会一起往上升,那以后呢,你们就会变成各大投行各个组的头,当然就是你自己也得先往上升啊,这之后就资源非常广了,不管是向上社交还是平级社交,其实社交最底层的逻辑划重点了哈,就是价值的交换,我们其实真正要应该问问自己的就是我的价值在哪里,我到底能给对方去提供什么?因为你提供的东西人家越感兴趣,你社交价值就越高,那你社交的成功率也就越高,对吧?我们刚才说了那么多哈,说社交。

它的底层逻辑是价值交换,其实我最主要想表达是我们得让自己变得更有价值,而不是说你找特别功利的,所以你千万别特别功利的,就一上来就问对方要价值,就比如说,诶,我看你们公司有个机会,你能不能推荐我,诶,你们公司有工作,有感兴趣,能不能来聊一聊,这肯定是不好的,而且哈,我感觉你在社交约人的时候,还有非常重要的一点,我觉得也算是个小技巧,就是你要想一想怎么能给对方去提供便利。你想啊,我们要找人帮忙,如果这个事儿对对方来说是个举手之劳,那你得到帮助的概率肯定会大很多,如果这个事儿对对方来讲很难搞,那你就得想一想了,到底熟没熟到能去麻烦人家那个地步。打个比方啊,你现在想去找a帮你介绍认识这个B去,比如说介绍你的项目,那你可以跟a说,你说诶,我有个什么什么事,我想认识B,你能不能帮我介绍一下,这样肯定也OK,但是你有没有更好的说法,就比如说你可以帮a把那个a要转发给B,介绍你的那段话给写好,这样a就可以拿去直接转发给B了,就不用在那再编辑啊,你是谁,你是什么背景,你为什么要找B?第二呢,他也怕介绍你的项目介绍不清楚,所以这样就相当于给a增加了极大的便利,做一个有用的人,才能真正帮你打开职场社交的大门。

听着有点水,但真的就是这么回事儿。其实吧,在职场里混啊,社交肯定是好处多多,但也不是说每个行业的人每天都得挤破头去社交,毕竟社交也是个很花时间和精力的事情,也得靠长期的去积累和经营,才真的能让人脉发挥最大的价值。就比如说那些很多以技术为核心的岗位,其实最主要的还是得有那个金刚钻。但说到底哈,职场社交最底层的逻辑就是价值的交换。所以在职场上建立人脉,最最关键的基础还是要自我提升,让自己成为一个有用的人。